2008年11月22日和23日，1127人参加了186个局处级职位面试，部分专业性较强的职位加时15分钟面试专业管理能力。

　　据了解，市公选办将在北京公招网（www.bjgongzhao.com）公布面试成绩和考评综合成绩。根据综合成绩排序，确定各职位前3名人选进行体检，体检合格者列为考察对象，进行组织考察。

　　考生　21外地人进京赶考

　　参加面试的1127人中，234人竞争38个副局级领导职位，893人竞争148个处级职位。其中，有21人来自京外地区，来自奥组委的有65人。

　　对于此次考试，一位来自科研院所的考生表示，通过这些年的工作实践，觉得自己的有些研究成果没机会用到社会实践上，“要是能竞聘到这个领导岗位，应该能把这些东西应用到实际当中。”

　　一位供职于市卫生监督所的考生表示，如果这次落选，今后还会参加这样的选拔考试。“形式非常好，给优秀人才提供了一个大舞台，我们会跳出最有个性的舞蹈。”

　　考试 履历折分算入成绩

　　据介绍，参选人在面试前进行心理健康和工作压力测评。试题由三道必答题和随机提问组成。局级职位面试时间为30分钟，处级职位为20分钟。部分专业性较强的职位首次进行专业管理能力面试，聘请相关领域的专家和权威人士进行考评，准确评估人选的专业素质，专业管理能力面试时间为15分钟。

　　考试首次引入履历分析评估方法，将任职经历、专业履历及工作业绩量化，按照比例计入面试成绩，更加重视干部的工作阅历和工作实绩。

　　考官 领导专家群众测评

　　38个局级职位面试邀请了2名市领导，市委、市政府有关部门143名局级干部，以及46名有关领域专家和人力资源专家等组成面试考核评价委员会。同时，组织职位所在单位领导班子成员、中层干部和单位“两代表一委员”，组成干部群众代表参与面试测评，以增强考评主体的广泛性和代表性。

　　处级职位试题

　　试题一：按照北京总体发展目标，结合本职工作谈谈对绿色奥运、人文奥运的理解，和在今后工作的运用。

　　试题二：如果你的下级越过你，直接和你的上级领导反映问题，你怎样处理这件事情。

　　试题三：你负责的一个项目已经做到了一半，但领导要你重新换个方案，完成时限不变，你会怎么办。

　　备注：试题内容据考生转述。

　　试题解析

　　具体案例考察实际行政能力

　　市委组织部相关负责人表示，这次的面试突出对干部素质能力的考评，重点考察人选运用基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。将结构化面试试题和考官提问结合起来，努力实现从考“知识”到考“能力”、考“素质”的转变，同时保证评判的公平。

　　三道必答题贴近工作，是对应试者表达能力、处理问题能力和做事逻辑能力的全面考察。其中两道用具体的案例考察面试者的实际行政能力。

　　对于这三道试题，一位考生表示，这些考题既需要一定的理论素养，又容易结合各自以往工作，思辩、表达等方面的能力都能表现出来。

　　报考者数字

　　副局级职位面试者

　　人数：234名平均　年龄：41岁学历：博士78人 硕士103人 大学本科47人

　　处级职位面试者

　　人数：893名平均年龄：36岁学历：博士101人 硕士349人 大学本科428人

　　西城入选者年内上岗

　　西城区领导人才考试中心副主任谷向东透露，此次西城区的9个副处级职位招考，各职位综合成绩在前3名的应考者将全部交给区组织部进行考察，到原单位调查，进行民主测评、通过原来的工作同事进行了解等一系列考察工作。

　　谷向东表示，本项工作下周开始进行，年内所有招聘的副处级干部就能上岗。“从面试情况上看，考生的基本素质较好，可选余地也较大”，但他也表示，一个考生的岗位素质，有时会受到面试技巧的影响，不能在短短的二三十分钟、几道题的面试中完全展现，还需要在下一阶段，通过考察对其胜任能力做更细致、更准确的了解、判断和筛选。