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精彩观点三
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| 时间：2009-12-29 |
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行业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的绩效工资制度，公司效益的好坏直接决定员工的收入水平，从而充分调动员工的工作积极性，激发了每个员工的潜力，使企业的发展拥有充足的动力。另外，公司采取绩效工资后，每个人都树立起“厂兴我荣、厂衰我耻”的理念，增强了企业凝聚力，大家在自己的岗位上都兢兢业业、恪尽职守，使企业一步一个台阶，进一步增强了企业的核心竞争力。
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