?牐犛腊舱蚧?极探索无职党员“设岗定责”管理模式

?牐犖拗暗吃弊饔媚逊⒒樱?是当前农村基层组织建设面临的现实问题。深入学习实践科学发展观活动开展以来，永安镇针对农村党员队伍个体差异性实际，积极探索对农村无职党员实行“设岗定责”管理模式，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，保持了党员队伍的先进性。

?牐犚弧⒖蒲?设岗。紧紧围绕全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会以及建设社会主义新农村，一方面，各村（社区）支部从实际出发，按需设岗、因事设岗。各支部除普遍设置的党建工作岗、科技示范岗、扶贫帮困岗、文明新风岗、民事调解岗等岗位外，还根据实际需求自行设置了很多特殊岗位。例如大安村在土地综合治理新农村示范建设中就增加了工程质量监督岗、还田到户岗等。另一方面，充分考虑无职党员的素质、特长、年龄、体能、居住等情况，尊重党员意愿，发挥党员特长，以人为本，因人设岗。例如很多老党员对村情民意很了解，在群众中威望很高，就特别设置矛盾协调岗等。

?牐牰?、民主认岗。各村（社区）将根据实际情况设定的岗位、主要职责和考核奖惩办法进行公布，以个人自愿为前提，适时适度，量力而行，不搞强迫命令，采取党员个人申报或民主推选的方式，通过基层党组织对党员申报岗位的讨论审定，确定上岗人选。同时，采取一岗一职、一岗多职、多岗一职等方式，确保具备履岗条件的党员都能找到适合的岗位，发挥应有的作用。取得上岗资格的党员与党组织签订《履岗责任书》。党组织把每个岗位的履岗人姓名、岗位职责、服务承诺、联系方式，通过公开栏或召开会议等多种形式公布，增强党员荣誉感和责任感。

?牐犎?、考核平岗。采取个人述岗自评、群众民意测评、党支部综合评定相结合的方式，对党员履岗情况进行监督检查和考核评议。对岗位职责履行好的党员，及时给予表彰奖励，将党员履行岗位职责情况作为民主评议党员的重要内容和依据，推动“设岗定责”工作深入开展。

?牐犝庖荒Ｊ降耐菩校?不仅给无职党员提供了一个发挥作用的平台，而且增强了无职党员的党性意识，规范了言行，使党员的先锋模范作用得到充分的发挥。