“没想到我们收入能和老板的利润挂钩，不容易。”前不久，参加杨浦区定海地区建筑行业工会职代会的代表会后感慨。

　　近日，定海建筑行业工会与企业代表签订的《集体合同》《工资集体协议》《女职工特殊利益专项集体合同》在职代会上通过。《集体合同》明确：业内企业若超额完成年度利润计划，应提取利润作为职工奖励。这是工会方与企业方经过多轮谈判达成的最新结果。

　　如何发挥行业工会的力量，帮助职工与企业共同发展？杨浦区总工会经过调研发现，企业职工最关心的除了“工资正常增长机制”，还有工资能否与企业利润直接挂钩等。区总工会根据职工要求，通过街道（镇）行业工会，探索在《集体合同》中推广“工资共享机制”，保持职工收入与企业利润同步增长，让职工分享企业发展成果。

　　定海地区建筑行业工会成立于去年7月。工会覆盖12家非公企业1173名职工，其中85%是农民工。这些企业规模小稳定性差，职工流动快工资低，对企业没有归属感。行业工会成立后，从工资集体协商入手，通过今年5月成立的地区行业职代会签订《集体合同》明确——

　　●行业内企业超额完成年度利润计划，应在超出部分中提取不少于7%的额度作为职工奖励分配

　　●行业最低工资必须高于上海市最低工资5%

　　●女职工体检要查乳腺病

　　●高温季节要发冷饮等

　　《集体合同》还规定了运输工、安装工等6大工种最低工资标准。

　　除了定海地区，杨浦区还有一些地区行业工会在探索建立“职工工资共享机制”。如五角场镇商贸服务行业工会在与业内一大型非公企业签订的《集体合同》中规定：

　　●商场实际业绩实现同比增长，员工可获超市业绩奖

　　●商场每半年考评一次，员工考评合格可获升职加薪

　　……

　　区总工会主席袁建民表示：“2010年上半年杨浦区12个街道（镇）将建55家行业工会。工会主席由专职工会干部担任，与企业开展行业性工资谈判，将‘职工工资共享’作为必要条款写入《集体合同》，让更多职工体面劳动有尊严地生活。”