在上海智力产业园一家电子商务企业工作的张先生最近发现，自己主动参加内部培训的时间明显加长，“过去每个月最多被动培训2小时，现在感觉培训越来越专业，每月至少参加6小时”。张先生告诉记者，从上月底开始，所有员工可以上报个性化培训要求，由公司审核后列入培训计划增设课程，参加后还能通过匿名调查提出意见。易迅电子商务发展有限公司人事经理表示，目前公司正处于高速发展期，每月员工人数平均增长10％，其中多数为大学应届毕业生，更重视发展空间和社会认同。针对这一特点，公司将新员工的业务培训量调整为培训总量的四成，而将其余六成全部用于知识型或团队建设培训。

　　2010年以来，上海许多企业重视和加强在员工心理援助、职业发展培训等方面的投入，催热了相应的人力资源服务市场。来自中智人力资源管理咨询有限公司的一份市场报告显示，这段日子，前来咨询并提出引入EAP项目的企业客户同比增长了50％。EAP被称作“员工心理援助项目”，是企业向员工提供的专业心理辅导服务。中智上海副总经理王慧表示，世界500强企业中有80％以上将使用EAP作为员工福利，但国内有许多企业对此仍很陌生。据透露，近期购买EAP服务的上海企业多为医药、高科技、金融、快速消费品等行业的大型企业，他们希望通过引入该项目传递对员工的关爱，增强员工归属感。

　　一些商家看准时机，开发新颖的员工关怀产品备受欢迎。记者在雅诗兰黛、英格索兰等外企的上海总部发现一种名为“员工关爱平台”的内部服务软件。职工每逢入职纪念日、生日、法定节假日等特定时节，都能从平台上收到祝福，并按入职时间获得相应的奖励积分。获得积分后，员工可进入平台内的虚拟商场，兑换自己心仪的纪念品。一些公司还在该平台上设置了“跳蚤市场”和“福利超市”，鼓励员工互相帮助，被帮助过的员工可以向提供帮助者赠送爱心积分，这些积分可以用来兑换同事之间交流的二手商品，或换取一套量身定制的优质体检服务。

　　向阳生涯有关负责人表示，进入第二季度以来，有不少企业的中高层管理者及核心技术人才来电咨询职业定位和发展的问题，希望谋求新的工作岗位。该负责人指出，过去以农民工为主体的劳动力市场结构已经发生改变，在一些新兴产业较为集中的地区，新一代外来务工者和白领是企业员工的主力军，收入分配已不是最主要的问题，他们更重视自身劳动技能和综合素质的提升以及未来长期发展，更渴望融入社会获得认同。