“现在科研队伍中‘60后’是科研队伍的骨干，而‘70后’的年轻科研人才则较少有团队负责人出现。”在今年两会上，全国人大代表、中国人民大学教授郭国庆呼吁，要重视青年科技人才梯队建设。

　　数据表明，科技人员的创新活跃期和产出高峰期一般出现在30岁至39岁。郭国庆认为，为避免人才层次梯队间出现较大波峰波谷，甚至出现人才断层现象，就必须充分研究人才成长规律，关注人才梯队建设，着力对不同层次的青年人才进行培养和使用。

　　郭国庆建议，要加强考评体系和制度的建设，在青年人才考评制度中应该从以论文、专利、奖励数量为导向变为以创新能力、发展势态、质量水平为导向，在制度上保障年轻科技人才不为名利所迷惑，这样才能有利于大家的涌现;加强国内不同科研机构同专业人才之间的合作交流，使国内青年科技人才队伍的创新观念和研究水平与国际接轨;在人才评价、选拔和流动机制上为青年人才的成长疏通职业发展渠道。