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的特色扬名系统! |
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刘允友-南京长城机电集团有限公司董事长
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时间:2009-07-20 |
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提名候选:最具中国特色十佳新锐人物
刘允友,现任南京长城机电集团有限公司董事长,江苏法制报社理事会副理事长,江宁区消费者协会副会长。先后被评为"中华骄子"、"中国专家名人"、"中国100名创新人物"、"首届中国城市经济发展突出贡献人物"、"全国诚信经济企业家"、"中国最具商业道德的诚信企业家";2007年被中国城市经济学会授予"中国城市经济发展贡献奖章"。
南京长城机电集团有限公司在刘允友董事长的带领下,经过多年艰苦努力,先后投资并控股成立了南京金长城大酒店管理有限公司、南京长城国际装饰市场有限公司、南京金长城物业管理公司、南京金长城机电设备安装工程有限公司、马鞍山博望金长城大酒店有限公司、南京金长城足道保健有限公司,成为涉及机电贸易、安装、建材市场、宾馆、餐饮、物业管理、休闲娱乐等多元化经营的集团公司。
公司快速发展的秘诀之一就是:高度重视自主创新,始终把增强自主创新能力作为企业发展的战略基准点。刘允友董事长认为,自主创新是一项系统工程,企业作为自主创新的主体,不仅需要科技创新,更需要观念、体制管理创新。
在各地装饰市场不断增加的情况下,为了增强长城国际装饰市场的竞争力,刘允友董事长提出了"做个性化、差异化市场,做品牌市场"的观念,更新管理观念,强化品牌意识,使长城国际装饰城成为当地家喻户晓的品牌市场。
从1998年以来,刘允友董事长提出二次创业的口号。围绕建立现代企业制度,提高企业自主创新能力。他主张对企业的组织体制进行改革,形成了以用户和市场需求为导向,以推动企业持续快速发展为目的的一体化创新机制,为公司的持续发展提供了体制保障。
刘允友董事长充分意识到企业要有一流的效益、一流的管理、一流的产品,就要有一流的人才。他首先提倡并实施创新人才战略,构筑创新人才体系,建立了"引得进、留的住"的人才机制。公司树立了一种"人人可成才,人人可创新、事事可创新"的创新观。2005-2006年员工提出合理化建议300多条,其中被采纳的有重大影响的建议数十条。
刘允友董事长还特别注重承担社会责任,为国家和社会做贡献。先后解决国企困难职工和下岗职工数百余人就业,投入百万余元用于助学和扶贫帮困。积极支持教育、医疗等公益事业建设。
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