?牐犖鞒乔?稳定就业补贴最长可领12个月——北京生源高校毕业生九成已就业

?牐牻?日，北京市西城区将允许同一企业二次申请稳定就业岗位补贴，期限累计不超过12个月。据悉，这一政策比国家规定的最多不超过6个月的期限明显放宽。同时，还放宽了企业对稳定就业补贴资金的使用范围，在规定条件下，企业可自行支配。近日市人力资源和社会保障局在促进城乡充分就业和新中国成立60周年就业服务体系回顾发布会上，宣布再次出台支持企业稳定就业岗位补充政策。

?牐牪固?期限放宽，允许同一企业二次申请

?牐牪钩渫ㄖ?指出，要加大对企业的帮扶力度，允许同一企业再次申请稳定就业岗位补贴。对于已经申请并享受稳定就业补贴的困难企业，如享受补贴不足12个月，在其享受期满，但受金融危机影响，生产经营状况仍未好转的，可以再次申请享受稳定就业补贴政策，期限累计不超过12个月。

?牐犑褂梅段Х趴恚?可有条件自行使用

?牐牪钩渫ㄖ?还进一步强调了稳定就业补贴的作用在于稳定企业就业岗位。企业在享受稳定就业补贴6个月后，只要履行承诺不裁减人员，发放工资、缴纳社会保险，就可以将剩余资金一次性拨付。

?牐牰杂谖榷ň鸵挡固?资金的使用范围，只要企业履行不裁减人员的承诺，并确保了待岗、轮岗员工的工资发放，按规定缴纳了社会保险，企业在不违反财务制度的前提下可以自行使用补贴资金。“这样便于消除企业在使用补贴资金中的顾虑。”市人力社保局相关负责人介绍。

?牐犗富?职工待岗、轮岗概念

?牐牪钩渫ㄖ?中还界定了职工待岗、轮岗的概念。将待岗确定为企业与职工通过签订待岗协议，明确职工在某时期处于休假状态的情况，“最关键的是企业要与职工签订待岗协议。”该负责人解释。对于轮岗，除确定为企业生产任务不足、一个岗位由2名或多名职工轮流工作，或一部分岗位由2批或多批职工轮班工作外，还包括以下情形：企业因生产任务不足缩短工时，对设备进行检修保养，组织职工进行岗位培训；企业安排职工轮班工作与岗位培训交替进行以及其他行之有效的稳定职工队伍的措施。

?牐犃砭荽笾凶ū弦瞪?就业处相关负责人介绍，截至8月底，北京生源高校毕业生就业率达到90.56%，年底前将达到95%的目标。