“参与完成北京市某行业10年发展规划”、“承担完成国家863重大科研项目”、“参与本市某大型商务区规划和招商引资”、“处理山区农村突发群体事件”……上周末两天，本市2010年公开选拔领导干部的38个局级职位和194个处级职位顺利完成面试。一份份沉甸甸的考生近三年工作业绩报告，在面试中首次摆在全体评委面前。

　　进入各职位笔试前6名的考生，在面试前都被要求提交一份个人近三年工作业绩报告。这份报告与考生个人简历、职位说明书一起，在面试前被送到每一位评委的手中。

　　“以往当评委，主要是看考生在面试现场的表现。有了这份业绩报告和职位说明书，感觉对考生的了解立体化了，考生的能力和职位要求也对应起来了。仔细阅读这些材料就能发现，能进入前6名的考生，可真是藏龙卧虎，能人不少。”市党代会代表、中关村昌平科技园区的苏贵光这次是市科委副主任职位的群众评委，他对这一做法给予高度评价。

　　面试前，苏贵光认真阅读分析了6位考生的工作业绩：4位来自科研及相关政府管理部门，2位是科研院所的项目负责人。从面试的实际表现来看，科研院所的考生逻辑思维能力强，政府部门的考生对实际情况的把握更胜一筹，二者各有所长。苏贵光说：“无论是哪一类考生，我都要看他的工作业绩报告里有没有亮点。比如，在科研单位的，如果主持过国家级重大课题，应该说在能力上是过硬的；在政府机关的，如果独立承担过重大项目落地或者区域科技规划制定，肯定比做一般的管理工作更有说服力。”

　　工作业绩报告，让评委在面试中更便于对照职位说明书选才。以市发改委副主任职位为例，职位说明书中要求“拟订本市国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划，并组织实施”，许多评委就此发问，重点考察考生的宏观经济视野和判断力。而在市科委副主任职位面试中，担任主任评委的市科委主任闫傲霜坦言：我最关心的是考生在如何调动首都丰富的科技资源？北京在科技自主创新方面还有什么不足等方面，有哪些理解和认识。