一是加强制度建设。相继出台《关于招聘工勤岗位工作人员暂行办法》、《延庆县事业单位公开招聘工作人员实施办法》等，建立较为完整的公开招聘制度和选人用人机制。

　　二是明确职责分工。用人单位为招聘工作主体，提出招聘计划和条件；人事部门为组织工作主体，负责政策指导及程序规范。

　　三是严格招考程序。委托北京市双高朝阳人力资源开发中心组织笔试、面试，邀请县纪委、监察局进行全程监督；对专业性强和劳务性岗位增设专业科目考试、体能测试、岗位技能操作等招考环节。

　　四是坚持以人为本。编制《报名信息统计系统》，使招聘程序化、标准化；

　　五是对合同期满的大学生“村官”、支教大学生和家庭困难毕业生给予优惠政策。