近日，有消息称中石化普涨工资，人均涨薪320元。据中石化内部人士透露，这一次调薪的主要原则是提高一线员工和低收入员工工资。

　　中石化调整员工工资本来是一件正常的企业事件，却招来了多种质疑之声。

　　为什么一次涨薪事件引来了社会种种非难和质疑？梳理一下对中石化涨工资质疑的言论，不外乎集中这两点，第一，认为中石化是垄断央企，它依靠垄断地位获得了丰厚的收益，员工工资已经普遍较高。第二，认为中石化涨工资是规避相关规定，想通过增加成本达到少缴红利的目的。

　　其实，以此为理由质疑中石化涨工资是站不住脚的。中石化此次涨工资是无可厚非的。

　　首先需要明确的问题是，中石化员工工资的变动是否违反法律？中石化工资变动是否侵害了他人的利益？中石化员工工资变动是否符合企业发展要求？只有厘清这些问题才能够正确认识涨工资的问题。

　　中石化是中国“巨无霸式”企业，其一举一动可能影响整个行业乃至中国经济的走势，但无论如何，中石化是按照中国相关法律组建的企业。一个企业根据市场情况、经营情况乃至社会环境的变化，调整工资不是很正常吗？从法理上讲其调整工资是正常的。

　　第二，目前有些人认为中石化通过涨工资是规避央企上缴红利，通过涨工资的形式，把本来应该分给全国老百姓的钱分给企业内部员工，也就是说中石化侵害了中国人民的利益。实际上，持这种观点的人没有深刻理解中石化等央企的地位、社会责任及其管理模式，同时，也小看中央政府对央企的管理力度。

　　中国实行的社会主义市场经济，是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。十七大报告指出，毫不动摇地巩固和发展公有制经济。150多家央企都是关系重大国计民生、关系国家长治久安、关系国家经济安全的重大行业。其在国民经济发展中的地位举足轻重。这也是公有制主体地位的具体体现。正是有这样的重要地位，这些企业大多数是垄断性行业企业，也必须是垄断性行业企业。这不仅仅是一个经济管理层面上的问题，更是一个政治乃至民族、国家发展的问题。也正因为这些行业的重要性，才不得不采取特殊的管理模式。

　　这次中石化调整亦即提升一线员工工资，是有多方面考量的。很多人把眼光关注于中石化的涨工资上，而没有关注过中石油、中石化等企业管理人员及员工付出的巨大劳动，没有关注过这些企业面对整个国际国内环境变化下的巨大压力。动辄把这些企业的诸如涨工资、涨价等行为看做向国家“逼宫”、“撒娇”。其实这是一个误解。

　　第三，在目前的情况下，中石化涨工资有其合理性，有其必要性。4年多时间，中石化员工没有涨过工资。在流动性过剩、存在通货膨胀的情况下，中石化有义务增加员工的收入，改善员工生活。而且这次中石化涨工资非常明确地规定，向一线员工倾斜。正像有评论人士指出的那样，不论是主管部门，还是社会舆论，谁都没有权力剥夺中石化员工涨薪的权利。

　　中石化涨薪之所以产生了很多质疑，关键在于有很多误解。一段时间以来，一些人士秉持自由市场经济观点，有意无意地妖魔化垄断性企业，认为这些企业完全是依靠垄断地位盈利，是依靠垄断权利牟利。其实这是错误的。当然，在一些垄断行业企业中，确实存在一些这样那样的问题，但即便如此，也不能一叶障目，不见泰山，全盘否定垄断性行业企业的巨大贡献，从而对一些合理的企业行为作种种猜测和非难。