平湖市计生指导站从2008年下半年开始，积极探索绩效工资制度改革，取得了明显成效。全站干部职工工作积极性得到了极大调动，业务收入同比增长12%，业务量名列嘉兴市前茅。
　　平湖市计生指导站绩效工资改革坚持从实际出发，按照逐步适应事业单位聘用制度改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度，宏观调控，稳步推进。该站绩效工资按四个部分到岗到人：一是基本绩效工资占绩效工资30%，按岗位人员依据考核结果分配。二是实绩和工作量占50%。三是安全考核占10%。四是按医德、工作态度、工作纪律考核占10%。指导站所有收入全部纳入市会计核算中心账户，纳入专门账薄核算。