企业文化建设与企业党建是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系。一是对象相同。企业文化建设和企业党建工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。二是方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴，都要为经济基础服务。一个企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设具有企业特色的企业文化，既与企业党建方向完全一致，又能让党的领导保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。三是目的一样。企业文化建设的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发广大员工的工作热情，从而提高经济效益。企业党建的目的，是通过加强党的建设，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。企业党建的中心工作是服务于企业发展，服务于经济建设。四是途径相通。企业文化建设和企业党建为达到目的的途径或手段是相通的。企业党建经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型等等。这些途径和手段都是企业文化建设和企业党建共同使用的。五是环境相似。无论企业文化建设还是企业党建都是在企业这个特定企业环境中进行的。包括内部环境和外部环境，在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和企业党建根据各自的特点和优势，确定起点和程序，选择重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。
综上所述，企业文化建设与党建的相通相融是客观存在的，要以建设先进企业文化为载体，推动企业党建工作，实现两者的相互影响、相互渗透、相互促进、共同发展。
一、加强企业党建工作，有利于增强企业文化建设的政治特色，保证企业文化建设的方向。建设企业文化的目的，是为了调动全体员工的积极性，增强企业的凝聚力。而企业党建工作中的思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，很重要的一个功能就是提高人的思想素质，企业党建工作同时还具有发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，实际上是一项提高人的素质的工作，在这一点上也是同企业文化建设相一致。
二、建设先进企业文化，有利于党的政治核心作用进一步加强和发挥。企业党建工作的一个重要任务，是支持、指导企业积极开展企业文化建设，倡导健康向上的企业精神和以人为本的企业文化。党组织对企业文化建设的领导除了进行倡导员工认识企业文化的重要意义以外，更重要的是要把正确的价值观渗透到企业文化的各个方面。企业理念作为企业文化的核心，为企业行为提供导向作用，在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，是很难参与市场角逐的，更难于在竞争中求得发展。企业党组织可以结合企业的实际提炼出企业的理念，指导员工的行为。企业党组织应该把企业文化建设作为重要载体，使党的政治核心作用得到更进一步的加强和发挥。
三、加强企业文化建设，有利于企业党建工作的进一步加强。企业文化的建立，有利于保持旺盛的斗志。它通过大量微妙的方式来沟通企业内部人们的思想，使企业成员在统一的思想指导下，产生对企业目标、准则、观念的认同感，产生对本职工作的自豪感和对企业的归属感。一旦它们成为对全体员工的潜在意识，就能形成一种以企业为核心的强烈凝聚力和向心力，这是加强企业思想政治工作和党的建设的一个重要基础。企业文化活动作为一种载体，可以被用来增加党建渠道，即党建工作中某些宣传教育内容可以通过企业文化活动来实现，有利于增强党建活动的效果。
