“如果没有3年‘村官’历练，估计我都不会跟农村有关联。如今，我们中很多人都选择在村镇银行、农科院等‘农口’单位工作。”曾经在北京昌平区当过大学生“村官”的王志民说。

    2009年以来，北京连续两年都有超过九成的合同期满大学生“村官”走上新的工作岗位，成功完成从“卸任”到“转岗”的角色转换。这些大学生“村官”，四成以上转岗从事各种“涉农”工作。他们离任不离“农”，离岗不弃“土”，成为北京新农村建设和社会各行业发展的一支生力军。

    任期培养创业本领

    两名大学生“村官”离任后办起民俗院，成为镇大学生“村官”创业基地

    2006年以来，北京积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，5年来先后选聘5批12392名大学生“村官”，实现了“每村两名大学生”的预期目标。市里出台工资发放、社会保险、住房公积金等政策规定，在组织人事、工资福利、户籍档案等方面推出优惠政策，全力扶持大学生“村官”在农村干事创业。各区县、各乡镇分层分类实施培训，5年来共举办培训班2000余个，座谈会1000余个，培训大学生“村官”10万余人次。上岗后，敢于压担子、派任务，通过项目会诊、多岗轮流等形式，拓宽锻炼的领域和范围。经过任期的锻炼，离任后的大学生“村官”很快成为创业模范。

    在昌平区当“村官”时，王志民跑单位、跑社区、跑花店，帮村里的花农稳定了客户、闯出了市场。然而，由于缺少资金，花农无力扩建大棚，种植规模老上不去。本可赚到的钱揣不进腰包，大伙干着急没办法。合同期满后，王志民成了邮政储蓄银行的信贷员，走出农村又反哺农村，他和同事在1个月内跑遍曾工作过的村镇，为史家桥乡花农送去16万元贷款。

    有了资金，村里的4座花卉大棚很快建了起来，由此花农每年增收至少3万元。　　

    代晓彬炒得一手好菜，主内专攻烹饪技术；王亚松能说会道，主外掌管采购经营。在延庆县张山营镇政府支持下，这2名大学生“村官”在玉皇庙村办起了民俗院，开业5个月就实现流水4万多元。近日，这个民俗院又成了镇里的大学生“村官”创业基地，创办者希望带动更多“村官”创业就业，带领民俗户共同致富。

    重新择业看好“农口”

    20多个文件细化政策措施促进有序流动，畅通大学生“村官”职业发展通道

    从2009年起，北京前两批4000余名大学生“村官”陆续合同期满，重新回到择业的“起跑线”。

    “引导合同期满大学生‘村官’有序流动，是确保选聘高校毕业生到村任职工作健康发展的关键，也是为各行业培养输送人才的重要环节。”北京先后出台《关于深入推进高校毕业生到村任职工作的意见》等20多个文件，提出和细化了公务员定向招录、专项事业编制吸纳、进社区、续聘、自主创业、企业招用等10余项政策措施。每年拿出一定数量基层公务员岗位，面向大学生“村官”专门招录。每个乡镇增加2个专项事业编制，2年安排近千个社区工作者岗位，特招合同期满大学生“村官”。2010年，北京又拿出18个乡镇科级领导岗位，面向续聘和进入乡镇机关公务员编制、专项事业编制的合同期满人员进行公选，有效畅通大学生“村官”的职业发展通道。

    经过基层锻炼，又有政策助力，北京连续两年都有92%的合同期满大学生“村官”顺利转岗，其中四成以上选择留在基层、从事“涉农”工作，反哺农村干劲十足。

    毕业于吉利大学的唐洁轩，曾在密云县北庄镇苇子峪村当村主任助理。转岗邮政储蓄后，跟随邮递员深入社区、农户宣传金融知识。他发放的贷款涉及种子批发、食品零售等10多个行业。“‘村官’历练培养了我对农村的感情，转岗后我没离开农村的土地，更要为农村发展尽心出力。”唐洁轩说。

    企业是个重要去向

    这两年企业招用卸任大学生“村官”比例分别占到23%以上和30%以上

    北京市人社局副局长张祖德表示，从2009年和2010年合同期满大学生“村官”流动发展的情况来看，企业是卸任“村官”的重要去向，这两年企业招用合同期满大学生“村官”的比例，分别占到23%以上和30%以上。

    两年来，中国邮政储蓄银行北京分行共招用近200名合同期满大学生“村官”，成为北京招聘转岗“村官”最多的企业。行长徐学明说：“大学生‘村官’是一个特殊群体，他们既有理论知识的积淀，又有农村工作经验，正是我们急需的人才。”如今，这些“村官”活跃在京郊各区县支行的信贷、管理等岗位，满怀对农村的热爱，通过扎实的工作，很好地缓解了农村、农户和微小企业“贷款难”问题。

    北京各大商业银行也把招聘大学生“村官”作为构建人才回流农村的长效机制来抓。北京银行、招商银行等近10家商业银行组织专场招聘会，为大学生“村官”预设客户经理、储蓄柜员等近百个岗位。

    截至目前，北京还有近7200余名大学生“村官”分布在朝阳、海淀、丰台3个城区和10个远郊区县的近4000个行政村，市里决定继续做好高校毕业生就业工作，稳定“村官”队伍。加大企业吸纳就业、毕业生自主创业、到基层就业等政策支持力度，健全岗位信息采集发布制度，扎实做好选聘“村官”及卸任转岗工作，使队伍稳定在8000人左右，让大学生“村官”既“下得去”又“流得动”，真正形成“学生进步、农村发展、社会受益”的多赢格局。(记者 朱竞若 王明浩)