没有劳动关系的和谐，就没有社会的稳定和谐。转变经济发展方式，从某种意义上讲，就是要转变依靠抽逃人力资源成本、依靠廉价劳动力获得发展的方式。这个转变，要通过协调好劳动关系，促进企业形成常态化的工资增长机制和支付保障机制来实现

    劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐，就没有社会的稳定和谐。应该看到，辽宁省劳动关系总体和谐，2010年，企业在岗职工平均工资比2005年时翻了一番，年均增长近14.9%，但影响劳动关系稳定的问题也比较多，在一些方面甚至出现了日趋复杂化态势。

    构建和谐劳动关系是一项严肃的政治任务，也是一项重要的民生工作，要把发展和谐劳动关系纳入工作考核体系，纳入对干部科学发展观和正确政绩观的考查内容；要积极发挥工会作用，开展创建劳动关系和谐企业活动，引导更多企业家承担社会责任。

    从经济发展角度看，无论是走新型工业化道路，还是加快老工业基地全面振兴，关键在于充分调动企业职工的积极性和创造性。企业利益和职工利益是一致的，是一个辩证统一体。只有让广大职工参与企业共建共享，企业和整个经济社会发展才有可持续的基础；职工也要把自己个人的当前利益和企业的长远利益结合起来，如果超越企业“阶段”承受能力一味要求增加工资，就会影响职工和企业长远发展。　　

    转变经济发展方式，从某种意义上讲，就是要转变依靠抽逃人力资源成本、依靠廉价劳动力获得发展的方式。“十二五”时期，治国理政的价值取向将由国富转向民富，这个转变的基本途径、基本方法，也是要通过协调好劳动关系，促进企业形成常态化的工资增长机制和支付保障机制来实现。

    构建和谐劳动关系，要把握住以工资协商为重点的集体合同制度建设这个关键环节。当前劳动权益受损最多的是农民工和劳务派遣工两大群体。农民工的问题已得到全党全社会的广泛关注，劳务派遣工的权益保障问题，便成为目前劳动关系领域亟待解决的突出问题。劳务派遣工在劳务公司“有关系、没劳动”，在企业“有劳动、没关系”，不仅让大量职工的劳动付出得不到合理报酬、社会地位得不到应有尊重、合理诉求得不到顺畅表达、体面劳动得不到充分实现，甚至有被“边缘化”的倾向，极易导致群体性心态失衡，诱发群体事件。我们必须高度重视和警觉，加大劳动监察力度，整顿不合理用工现象。

    ——辽宁省委书记王珉日前在“全省加强和谐劳动关系建设工作会议”上说（记者 郑少忠 何勇 整理）