一是依托新项目建设增加就业岗位，实施“一联盟、二对接、三同时”的岗位开发机制，实现投资项目与岗位开发的对接联动，力争安置就业5000人。二是发挥职介例会和考核机制优势，全年举办50场招聘会，提供岗位不少于20000个。三是提高劳动者就业技能，根据市场变化和劳动者需求主动调整培训内容、增设培训种类、扩大培训范围，全年培训4000人，鉴定结业率达95%，就业率达到80%。四是落实好各项再就业扶持政策，全年实现新增灵活就业3000人，给予社保补贴政策；社区就业1000人，给予社保及岗位补贴政策；自谋职业、自主创业2000人，给予社保及岗位补贴政策和小额贷款政策；就业载体和公益性岗位2000人，给予市财政各项再就业优惠政策。五是积极开发公益性岗位，开发居家养老、社工服务、社区服务以及邮政进社区等公益性岗位，拓宽公益性岗位优惠政策向“3545”人员延伸的范围。