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国家兴盛，人才为本。深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是我们党面临的一个重大的时代课题。
当前，党内存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题，具体到选人用人方面，主要表现在一些地方和部门选人用人公信度不高，跑官要官、买官卖官等问题屡禁不止。这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，必须引起全党警醒，抓紧加以解决。我们必须看到，世情、国情、党情和干部队伍状况都在发生深刻变化，与新形势新任务和中央的新要求相比，干部队伍的培养选拔存在着许多亟待改进的问题。鉴于此，党的十七届四中全会明确提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。
持正用人之道，必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准。党管干部原则的实质是坚持党对干部工作的领导。我们要全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。 持正用人之道，关键在于完善干部选拔任用机制，健全干部管理机制。扩大选人用人民主，建立健全干部选拔任用提名制度。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性。鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源。健全干部考察制度，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，完善差额选拔干部办法，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，让选拔任用在阳光下运行。干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题。健全干部退出机制，切实解决干部能上不能下、能进不能出问题。
持正用人之道，根本在于培养造就大批优秀年轻干部。加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。鼓励年轻干部到基层、到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。广大年轻干部也要认清党和人民寄予的希望，认清肩负的历史重任，努力把自己锻炼成为中国特色社会主义事业的合格接班人。
多年来，我省坚持正确的用人之道，培养造就了一大批德才兼备的优秀人才，成为推动甘肃经济社会发展的骨干力量。今后，我们要按照十七届四中全会要求，持正用人之道，建设一支高素质干部队伍，不辜负党和人民赋予的神圣使命和历史重任。
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