2009-04-24
4月23日获悉，天津市人民政府根据国家关于企业工资分配政策和本市2009年经济发展预测，23日发布2009年全市企业工资指导线。
2009年全市企业工资指导线的基准线为15％（即2009年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度为15%）；企业工资指导线的下线为6％，且企业支付职工工资不得低于本市的最低工资标准（820元/月）；企业工资指导线的上线为22％（即2009年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度最高为22%）。
据悉，天津市企业工资指导线适用于坐落在天津市辖区内的各类城镇企业，它主要由工资增长上线、工资增长基准线和工资增长下线组成，其中工资增长上线是企业年度工资增长水平最高幅度，是政府对企业年度货币平均工资增长幅度的最高限度，原则上不得突破；工资增长基准线是企业年度工资合理增长幅度，是政府对全市企业职工年度货币平均工资增长确定的调控目标；工资增长下线是企业最低的工资增长幅度，是政府确定的企业年度平均工资增幅的最低水平，主要考虑使职工货币工资增长与当年物价指数保持同步。工资指导线发布后，企业可以在下线与上线形成的区间内，根据本企业生产经营状况，围绕基准线确定本企业的年度工资增长幅度。
按照要求，2009年企业工资指导线颁布后，本市辖区内各种经济类型企业应结合本企业经济效益情况，参照工资指导线确定本企业人均劳动报酬的增幅。企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平及以下的，应在工资指导线的基准线至上线的区间内确定人均劳动报酬增幅；企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平以上至3倍的，应在工资指导线的下线至上线的区间内确定人均劳动报酬增幅；企业上年度人均劳动报酬在全市企业平均水平3倍及以上的，人均劳动报酬增幅原则上不得超过工资指导线的基准线。
不能按工资指导线安排劳动报酬增长的企业应向职工说明原因，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准，即820元/月。此外，实行工资集体协商的企业，应依据2009年全市企业工资指导线做好工资集体协商工作。
