服装、制革行业的平车工，电子、电器行业的装配工，打火机行业的注塑工，机械加工业的电焊、抛光工供不应求。

　　随着经济逐渐回暖，继珠三角地区之后，长三角地区面对日渐增多的订单，企业生产线加快转动，企业也面临招工难困境。其中，服装、制革行业的平车工，电子、电器行业的装配工，打火机行业的注塑工，机械加工业的电焊、抛光工等职业供不应求。

　　浙江欣意企业有限公司是一家专事一次性无纺布医疗器械的特色制造商。就在几个月前，这家公司因为招不到足够的熟练工而不得不搁置新生产线，一些订单白白流失。人事部经理张波告诉记者，为了尽快填补劳动力缺口，公司赶招聘会、找职业中介、到网站论坛发布信息，最终靠着老员工带亲戚朋友一起上工，才渡过了难关。

　　同样的“招工难”还在长三角地区其他地方上演。目前，温州企业的老板们开始为“招工难”焦虑。根据统计数据，今年第二季度，在温州市职业介绍服务指导中心登记的需要招工的企业数量多达7060家，比去年同期增加一倍，工人需求总数为113979人；而企业用工需求缺口已近5万人，比第一季度上升了22%。而在义乌人力资源市场，甚至出现私营小老板数量超过打工者的景象。

　　作为纯加工出口的温州中型鞋企，浙江莱丽斯鞋业公司近期招工200人，工种多为普工，但只招到了一半。该公司人力资源部经理潘湘榕表示，公司的订单从4月开始增多，增幅远超以往，不少还是从珠三角流过来的。为此，公司改造了1条闲置的生产线，又添置1条，可惜招工不足。整个6月，他们每天在劳务市场蹲点，派专车把招到的外来务工者送到工厂。一位江苏的盛泽镇的民企人事部经理告诉记者，为了招聘员工，企业已经多次南下福建、北上安徽，但是依然无法招满计划人数。

　　这种状况同样出现在宁波、义乌等地。据统计，自5月份开始，在宁波、义乌两地人力资源市场登记求职的外来务工者数量维持稳定，但需要招工的企业和岗位数却在持续增长，由此形成用工缺口。目前，义乌人力资源市场每天约有3000名求职者，但企业用工需求量却在2万人以上。二季度宁波全市企业需要的岗位数为30.32万个，但到该市人力资源市场求职的外来务工者远小于这个数字。

　　据宁波、温州、义乌三地人力资源中心统计，招工最多、缺口最大的工种基本一致，排首位的是普工，其次是服装、制革行业的平车工，电子、电器行业流水线上的装配工，打火机行业的注塑工，机械加工业的电焊、抛光工等。

　　专家表示，年初，部分外来务工人员因找不到工作纷纷返乡或转移到外地落脚就业，同时，各地纷纷出台政策鼓励返乡人员当地就业和创业，导致劳动力市场出现部分真空，再加上每年7、8月农忙季节，很多外出务工人员回家农忙，三股力量叠加使得今年长三角地区劳动力短缺现象尤为明显。

　　浙江大学经济学院副院长史晋川认为，缺工是地区经济回暖的表现。民工的大量短缺，特别是一线工人的减少正在影响着珠三角、长三角企业的生产经营活动，希望企业通过提高薪酬和待遇水平来改变目前用工短缺现状。