??? 中国网12月11日(牛云龙/陈朝、王运起）今年以来，安平县紧紧抓住人才的培养、引进和使用三个关键环节，采取引进外地人才、完善用人机制、培育本地人才等多种措施，进一步建立健全了一整套“引的进、留的住、用得好”的人才工作机制，取得了一定实效。截止目前，全县引进外籍专家13名，引进国家级专家和高级技术人员近50名，引进大专以上学历毕业生200多名，通过他们研发科技新产品43项，提高了生产效率，促进了全县社会生产的发展。

??? 进一步加大引进人才力度，从思想上树立起“引进一个优秀人才就是上一个好项目”的观念。首先，县委充分发挥人才市场作用，举办各类人才交流会、就业洽谈会，聚集和引导各类专业人才到经济第一线。目前，惠祥超市、省二院安平分院、康利达公司、耀华拔丝织网厂等单位共引进各类人才240多名；其次，县委组织企业走出去参加外地大型人才交流会，走进大、中专院校、科研机构引进人才，全县多家骨干企业利用互联网共招聘人才38名；同时，县委还采用“星期日工程师”的形式引进人才，聘请京、津、石等城市的科研院所、大中专院校专家、教授100多人，利用周末、节假日，到企业进行指导。

??? 努力创造宽松的用人环境。县委把研究制定人才激励办法和建立企业内部激励机制相结合，先后出台了《关于引进高新技术项目、设备和人才的激励办法》、《关于加快科学技术进步的实施意见》、《县乡工业企业科技进步奖励办法》等一系列政策，在企业内部大力推行先进企业管理理念和用人机制，建立完善企业“优胜劣汰”的竞争机制，提高对高、精、尖等精英人才的待遇，实现“感情留人、事业催人”，充分发挥其创造力。同时，县委还加大奖励力度，设立了科技进步奖、技术创新奖，由县财政拿出万元专项资金，鼓励科技人员参与研发高新技术，加大了科技创新。

??? 不断完善人才培训体系。县电视台开办了《丝网纵横》、《科技讲座》、《金钥匙》等专题栏目对全县从业人员进行培训；积极开展科技三下乡活动，进行种植业科技知识的普及；聘请外地专家来安平举办培训班，结合县职教中心丝网中专班，加大对丝网生产技术人员的培训，提高其素质；加大对大中专毕业生的教育培训，引导他们更新择业观念，走进企业去开创事业。另外，县委还引导各企业建立完善的再教育、培训机制，以对外交流、脱产学习、外出进修等形式，组织县内优秀人才到外地学习先进的知识和管理经验。