2月21日，“2008徐州市职业技能大赛系列活动”圆满落幕。在这次近3000人参加的大赛中，有297名选手脱颖而出。他们取得的成绩既是选手个人努力的结果，也是企业重视人才培养和市委、市政府“人才强市”发展战略的体现。

　　身怀绝技才有发展

　　获得大赛最高奖———“徐州市行业（工种）状元”的10名选手中，王亮是年龄最小的一个，只有22岁，是徐工集团重型机械厂的一名数控车工，2008年2月才参加工作。

　　“只要刻苦努力，人人都有机会。”王亮说，参加工作前，他曾在徐工技校就读。进厂后，王亮在厂里多次举办的培训中，找到了自身存在的差距，这反而坚定了他赶超的决心。在报名参加此次大赛后，他每天都分秒必争，不断地接受培训，并上机实践，有时一天只休息四五个小时。如今，获得行业状元称号和技师资格的他在待遇上也翻了一番：刚进厂时，他每月只有2000多元工资，现在他每月能拿到4000多元。

　　记者在采访中曾听到很多获奖选手这样说，厂里设备在不断更新，只有不断学习，才能跟上发展的步伐，一旦身怀绝技，不但不怕失业，而且还会有更好的发展。”

　　人才是企业最大竞争力

　　在获奖的10名行业状元中，有7人来自徐工集团。作为企业，徐工是怎样培养这些人才的呢？

　　据徐工集团工会主席张守航介绍，集团自成立以来，就一直重视人才培养，始终把人才培养和企业发展结合起来，实施“人才提升计划”。现在，随着设备的不断更新，全体职工都在由中级或高级工，向技师、高级技师提升。在企业内部，通过技能竞赛、首席技师评选等活动，大力营造人才培养氛围。同时，集团还有明确的激励政策，凡在企业或市级、省级、国家级各类大赛中获奖的职工，不仅可提高其工资待遇，还有额外津贴。目前，集团共有100多人获得不同等级的津贴。

　　参加表彰大会的很多企业负责人告诉记者，随着经济的发展和产业结构转型，特别是当前严峻的经济形势下，人才的培养和提升越来越重要，他们都在采取各种措施培养人才，以此提升企业的竞争力。

　　高技能人才是强市之基

　　据了解，我市目前共有高级技师250名、技师1万多名。尽管如此，全市对高技能人才的需求还是很大。为此，我市于2007年出台了《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》，从基地建设、资金投入、激励机制等多个方面，大力培养高技能人才。力争到“十一五”末，使我市高级技工以上的人才占技能劳动者的比例达到25％以上，其中技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5％以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。

　　据市劳动和社会保障局副局长马德全介绍，自《实施意见》出台以来，我市高技能人才的培养取得了突飞猛进的发展。在当前就业压力增大、经济形势严峻的情况下，今年我市将以在岗培训、转岗培训、农民工培训和下岗工人培训为重点，联合相关部门，安排专项资金，采取多种形式进行人才培训。同时，鼓励企业拿出培训资金，在企业内部加大培训力度。这既能稳定和促进就业，又为振兴徐州老工业基地提供支撑。