记者昨从市人事部门获悉，近日，徐州市委组织部、市人事局印发了《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》，对全市各级各类事业单位开展岗位设置管理工作进行了部署。

　　实施事业单位岗位设置管理工作是深化人事制度改革的一项重要举措。通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性。

　　《实施方案》提出，2009年在全市各级各类事业单位中基本建立岗位设置管理制度。实施工作将分准备阶段、实施阶段和总结阶段进行。今年5月底前，将完成准备阶段的八项工作，即：组织学习宣传、编制工作方案、组建工作班子、开展调查摸底、选择典型试点、制定实施细则、全面动员部署、组织专题培训。

　　从6月起至10月底前，全面进入实施阶段，事业单位制定单位岗位设置方案，上报组织、人事部门核准后，制定单位岗位设置实施方案，经单位职代会或职工大会、单位负责人员集体讨论通过后积极稳妥地组织实施定岗和岗位聘用工作。

　　年底前，组织、人事部门对全市事业单位岗位设置工作进行总结，并建立全市事业单位岗位设置管理档案和台账。