??? 自2月20日省五部门联手发起“共同约定行动”以来，全省广大企业经营者、职工、工会积极响应，该行动在全省蓬勃展开。截至目前，共有1.6万家企业响应倡议，郑重承诺切实搞好生产经营，勇于承担社会责任，不裁员、不减薪，不把职工推向社会，不把困难留给职工家庭。

??? 唐山市目前已有1068家企业参加了“共同约定行动”，该市年销售额在500万元以上的规模企业全部参与其中。唐钢是率先向全市企业发出响应行动倡议的企业之一，金融危机以来，该企业不但没有降低工人薪酬，还拿出3亿元兑现了增资25%的计划，最近又拿出1亿元如期兑现了效益奖。开滦集团从2009年1月起，降低高管收入，提高工人待遇；公司领导和高管人员年薪月预付标准减发20%，工人井下津贴，由原来的每工20元调整为30元；职工夜班津贴由原来的每班8元，调整为前夜每班10元，后夜每班15元。泊头建华锁业农民工体谅企业难处，主动要求降薪，给企业减负。企业作出承诺，宁可不要利润，也要维持正常运转，保证不裁员、不减薪。

??? 石家庄市协调劳动关系“三方”制定了《关于开展企业与职工“共同约定行动”的意见》，要求切实将“共同约定行动”纳入今年协调劳动关系的重点工作，列入考核，加强督导，目前已有4395家企业响应“共同约定行动”。廊坊市目前已有891家企业响应倡议签订确认书。

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??? 企业与职工“共同约定”的内容包括：企业方面要确保工资及时足额发放，不把裁员作为应对危机的手段；坚持以工资集体协商为重点的集体协商机制，通过协商建立困难时期职工工资的正常调整机制，力争普通劳动者工资水平不降低；企业确因经营困难等原因须降低或延期支付工资的，应首先考虑降低或延期支付管理层工资和年薪收入；职工减薪或延期付薪要征得本企业工会或职工代表大会同意，并向当地人力资源和社会保障部门报告；因企业经营困难等原因，确需裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职代会意见后，方可制定裁减人员方案。