今后，凡是年龄结构不符合要求的领导班子有空缺职位时，首先要补充年轻干部，本地区本部门没有合适人选的要通过交流选配。各级党委呈报提任干部时，上一级党委对班子的年龄结构要严格把关，不符合要求的，一律不予审批。从今天召开的全省培养选拔年轻干部工作会议上获悉，我省将加大优秀年轻干部选拔使用力度，进一步提高领导班子的整体功能。

??? 2000年以来，我省通过公开选拔方式先后选拔了51名厅级干部、525名县处级干部、1000多名乡科级干部。在理论培训方面，仅省委组织部就先后举办中青年干部培训班16期，培训县处级以上中青年干部1700人次。在国内高等院校举办优秀年轻干部执政能力建设培训班14期，培训县处级以上年轻干部614人次。在国内外高校开展学历教育，培训县处级以上干部573人次。在实践锻炼方面，我省先后选派620名优秀年轻干部参加援藏、援疆、援坝、抗震救灾等急难险重工作；从省直机关分两批集中选派40多名年轻处级干部到贫困县党政班子任职；从县以上党政机关选派了5万多名年轻干部参加扶贫和农村小康建设工作；集中跨市交流了26名年轻县(市、区)委书记、县(市、区)长。

??? 在后备干部选拔使用方面，截至去年底，110名地厅级正职后备干部提拔使用了44名，占总数的40%；895名地厅级副职后备干部提拔使用了234名，占总数的26.1%。此外，1998年以来，全省还选调了3500多名优秀大学生毕业生到基层乡镇工作，选聘了近4000名大学生到村工作。

??? 今后，我省将进一步强化措施、完善机制，为优秀年轻干部脱颖而出提供制度保障。我省提出，今后在党政职能部门出现职务空缺或新增职位时，凡适用于公开选拔的岗位，特别是在年轻干部比较少的地方，要积极采用公开选拔的方式选拔优秀年轻干部。对公开选拔领导干部中发现的德才素质较好的年轻干部，因职数原因一时不能安排担任现职的，可按规定程序列入后备干部名单，积极加以培养。各部门内设机构的领导职位，原则上都可通过竞争上岗的方式确定人选。