昨日从市人事部门了解到，今年我市共有本地生源高校毕业生近2万人，比去年增长15%，就业压力较大，就业形势严峻。为帮助至今尚未落实就业岗位的毕业生尽快找到岗位，市人事部门决定采取八项措施，力争让每一位有就业愿望的高校毕业生都能就业。其重要措施之一，就是为每一位应届镇江籍未就业的高校毕业生提供两次以上就业机会。

　　据了解，受金融危机影响，今年高校毕业生就业相对艰难。据有关人士介绍，到目前为止，驻镇的江苏大学、江苏科技大学等高校已签订正式就业协议的应届毕业生仅在六成左右，就业形势非常严峻。

　　为此，市人事部门决定采取八项措施，帮助应届毕业生就业。一是建立未就业高校毕业生信息库。通过入户调查、毕业生服务专区集中登记、毕业生服务窗口日常登记、人才网站登记、省内高校等渠道，建立2009届镇江籍未就业高校毕业生信息库，全面了解毕业生学历结构、专业、家庭状况等情况，每月综合一次，动态管理。

　　二是加大高校毕业生就业招聘会密度。市、辖市区联动举办招聘会300场，并及时将招聘会岗位需求信息通过短信、网站、媒体公告等方式提前通知未就业高校毕业生，确保未就业高校毕业生在第一时间收到最新招聘会信息。

　　三是实现未就业高校毕业生信息库与人才信息库贯通。优先向用人单位推荐未就业高校毕业生，及时在《京江晚报》人才专版免费发布未就业高校毕业生专业信息，广泛征集工作岗位。

　　四是为未就业高校毕业生提供个性化服务。根据未就业高校毕业生专业情况，有针对性地挖掘需求岗位，进行人岗一对一匹配，为每位未就业高校毕业生提供个性化服务两次以上，并建立就业台账。

　　五是困难家庭毕业生实现保底就业。对困难家庭毕业生优先安排参加就业见习，优先安排参加就业技能培训，优先提供就业信息。只要对岗位不挑不拣，实现保底就业。

　　六是组织未就业高校毕业生见习。组织500名以上未就业高校毕业生进入市级和省级就业见习基地进行为期3－6个月的见习，见习期间每人每月发放生活费300-500元。见习结束后，择优推荐上岗，录用率不低于70%。

　　七是探索和推行“培训-推荐-就业”工作模式。结合招聘市场上有一定毕业生需求规模的相同或相近岗位，对符合专业条件的2009届镇江籍未就业高校毕业生集中进行相应技能培训，培训后推荐试用，实现就业。

　　八是各辖市（区）人才服务中心设立“未就业高校毕业生登记窗口”，切实做好本地生源未就业高校毕业生就业登记和就业帮扶工作。