与时代共进步，与改革同特色发展。改革开放30年来，在中央和省委的正确领导下，我省组织工作适应党所处历史方位和肩负历史使命的深刻变化，自觉围绕中心、主动服务大局，坚持在继承中创新，在改革中发展，各方面建设都取得重大进步，为中国特色社会主义在浙江的实践提供了坚强的组织保证。全省各级党组织和广大党员勇立潮头、敢为人先，在30年的改革实践中创造了许多宝贵经验，为我省党的先进性建设和执政能力建设带来了蓬勃生机。

　　为隆重纪念改革开放30周年，认真回顾总结30年来组织工作特色改革历程，在新的起点上推进我省组织工作创新发展，省委组织部组织开展了“改革开放30年浙江组织工作30项重大改革举措”评选活动。经多轮评选，结果已经产生，现予公布。

　　1.大规模平反冤假错案

　　根据中央的统一部署，省委本着实事求是、有错必纠的原则，从1978年5月至1983年初，认真开展平反冤假错案工作，落实党的干部政策，把“四人帮”颠倒了的干部路线是非纠正过来。全省共对“文革”中立案审查的84929名干部、职工的案件作了复查，平反冤假错案78292起、集团性冤假错案1300多起，对2250名县以上领导干部重新分配工作，3362名干部、工人恢复公职，685名党员恢复党籍。同时，还对“反右派”、“反右倾”、“四清”运动中的案件进行了复查，对被错误处理的干部进行了彻底平反。

　　2.废除领导干部职务终身制

　　1978年后，根据中央文件精神，省委建立老干部离退休和退居二线制度。到1982年10月，全省先后有5530名老干部办理了离休手续，以实际行动带头废除领导干部职务终身制。从1983年开始，在机构改革中，一大批老干部陆续退出领导岗位和工作岗位离职休养，一大批中青年干部充实到各级领导岗位。

　　3.实行干部分级分类特色管理

　　适应改革开放和经济社会发展的新形势，省委贯彻管少、管活、管好的精神，不断推进干部管理体制改革。上世纪80年代初，根据中央要求，我省下放干部管理权限，实行在党委统一领导下，组织部门统一管理和分级分类管理相结合的管理体制，明确职责，减少层次，提高效率，加强对领导班子和干部队伍的管理，充分调动了各级党委的积极性、主动性，增进了干部队伍的生机与活力，促进了干部人事制度改革。

　　4.建立后备干部特色制度

　　为了保证新老干部交替的顺利进行，按照中央的部署，省委立足当前，着眼未来，1980年提出了有计划地培养选拔优秀中青年干部的任务，1984年建立了县级以上后备干部制度，并不断完善后备干部队伍选拔培养措施。全省各级党组织扩大选人视野，拓宽选人渠道，加强培养锻炼，适时量才任用，努力培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。这一制度的建立，为干部队伍补充了新鲜血液，为经济社会发展储备了干部人才资源。