??? 中国网12月26日（牛云龙/郭力榕）一是依托“团站”基地“引”人才。依托专家指导团、迁西籍专家服务团、大学生社会实践基地、校企联合培养基地、合作研发基地、科技成果孵化基地等团站，以聘用和技术合作等形式，开辟引进人才“绿色通道”，累计选聘各类急需人才138名。
??? 二是依托职业教育“培”人才。加强职业教育，采取企业定制、联合培养等方式，大力培养冶金铸造、导游、电器及汽车维修、设施农业、城市建设、矿山采选等人才，已为津西钢铁公司等县内企业培养各种人才4500人次。
??? 三是依托学习培训 “增” 人才。强化对党政领导、企业经营管理、各类专业技术、农村乡土实用人才等的学习培训，组织61名乡科级干部到省委党校和中国人民大学学习，组织100名农村党支部书记赴浙江等先进地区考察，提高其在法律法规、经济规律、发展动态、实用技术、公共管理等方面的知识修养。
??? 四是依托项目对接“联”人才。加速建设联通国内、通达国际的人才网站，在引进国内外战略投资者的同时，引进急需的高端人才，打造人才随着项目走的智力平台。
