针对当前国际金融危机对企业的影响仍在加深、就业压力明显增大的现状，浙江省劳动和社会保障厅、财政厅等日前决定，对于符合近一年来不裁员或没批量裁员等条件的困难企业，将享受多项“特殊照顾”政策，借以进一步支持鼓励企业减少裁员，稳定用工岗位。

　　根据这个省的规定，此次帮扶的对象是就业容量大、就业贡献率高，受当前金融危机影响面临暂时性生产经营困难，处于停产半停产状态，但有望恢复的困难企业。

　　而且，能享受帮扶政策的困难企业须依法参加社会保险、按规定履行缴费义务，近一年来不裁员或没批量裁员，已制定在岗培训、轮班工作、协商薪酬等稳定员工队伍措施，且生产经营活动符合国家、省及所在区域产业和环保政策（国家、省限制的行业和企业除外）。

　　据浙江省劳动和社会保障厅介绍，符合上述条件的困难企业，由企业提出申请，将允许其在一定时期内缓缴社会保险费。缓缴执行期为２００９年之内，缓缴期限最长不超过６个月，缓缴的社会保险费不加收滞纳金。基本养老保险、基本医疗保险等５项社会保险费缴纳比例也实行临时性下浮，具体幅度相当于企业缴费统筹部分１个月的额度。

　　同时，支持困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍，需要享受资金补助的可在培训前向所在地劳动保障部门、财政部门提出申请。实行更加灵活的工时制度，企业根据当前经济形势和生产特点可以申请实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。实行以月或以季为周期的综合计算工时工作制有困难的企业，还可以申请实行以半年或一年为周期的综合计算工时工作制。

　　浙江省劳动和社会保障厅等部门还指出，将使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。（记者岳德亮）