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用人当不拘一格
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时间：2009-06-24
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6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长。据了解，以全票当选市长的周森锋今年29岁，系湖北省目前年龄最小的市长。（6月22日《襄樊晚报》）
作为80后，周森锋能够成为湖北省乃至全国最年轻的正县级干部，源自他是湖北襄樊从清华大学引进的高学历人才；源自他一开始就安排为副处级干部，历任襄樊市建委副主任、规划局副书记、副局长和宜城市副市长、副书记、代理市长；源自他责任心强，作风民主，受到干部群众的一致好评。
少年得志，大器早成，历史上并不少见。明代张居正16岁中举人，23岁中进士，任翰林院编修，费宏20岁就点了状元，都官至六品；战国时期的甘罗，12岁就当了秦国丞相。在国外，官员年轻被视为稀松平常之事。2005年11月，18岁的高中生迈克尔塞申斯通过竞选，成为密歇根州希尔斯代尔市市长，是当时美国有史以来最年轻的市长；2006年11月，17岁的大一学生凯尔科宾以高票当选为美国俄勒冈州最年轻的“少年市长”，前不久，22岁的大学生贾斯汀·尼基尔斯当选为美国威斯康星州马尼托沃克市第27任市长，一举成为美国又一年轻的市长。
北京大学教授尹保云指出，现代社会讲求“成就取向”。所谓“成就”，指的是一个人的业绩、能力、作风、道德品质等。在现代社会，不论出身、年龄，谁有能力、谁能够把需要完成的工作做得更好就用谁。这不仅体现了社会公平原则，也调动了更多人的潜能，使社会充满竞争活力。“成就取向”的用人标准，适合现代社会的多元化性质，是新的社会活力、和谐机制及道德秩序的一个重要基础，符合中央强调的“德才兼备、注重实绩、群众公认”用人标准。
事实上，实行干部年轻化政策是由邓小平同志提出的。早在上世纪60年代，小平同志就曾经讲过，把年轻人提起来，放到重要岗位，管的业务宽了，见识就广了，就能更好地发挥作用。经过改革开放三十年的发展，领导干部年轻化不仅成为干部队伍建设的重要内容，而且不断地政策化、制度化、规范化、长期化，新鲜血液不断注入党的干部队伍，生机勃勃的新局面不断打开，党的建设得到了前所未有的发展。
不久前，中央党校校长习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出：“大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。”并强调要“以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。”在当前举国应对世界金融危机的艰难时刻，我们祈盼着一大批可塑、可用的年轻干部脱颖而出。
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