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“上交”全球招聘百名演奏员
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| 时间：2009-06-01 |
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4月初，上海交响乐团面向海内外招考演奏员的消息引人关注：除按照国际惯例，乐队首席沿用任命制外，其余100多个演奏员岗位向海内外演奏家开放；赴世界音乐重镇柏林、纽约设立分考场；邀请来自维也纳爱乐乐团、柏林爱乐乐团、阿姆斯特丹皇家音乐厅管弦乐团、匹兹堡交响乐团、费城交响乐团五大世界顶级交响乐团的首席演奏员担任上海现场考核的评审。
如此举动，难道上交要向国际一流乐团迈进？对此，团长陈光宪说，去年9月，由政府官员、艺术家和中国移动上海分公司、浦发银行等企业组成的上交理事会成立，并提出“国内顶尖、亚洲一流、在国际上有一定影响力”的目标。虽然目前全团演奏员的年龄、技术结构的比例比较合理，能保证一定的演出数量和质量，但对比国际一流乐团，上交仍感到在职业化水准方面有一定差距。
刊发招聘启事20余天来，上交已收到近20位应聘者发来的简历和自荐信，来自海内外的询问电话络绎不绝，其中不乏已在欧美乐团工作的一些著名华裔演奏员。
即将和团外应聘者在一个平台上公开竞聘上岗，这给在职演奏员们带来了不小压力。距离招聘考试还有3个月，上交的演奏员们已经开始积极备考。一位小提琴演奏员说，自从知道要招聘考试，他练琴时间比以前多了，“前段时间我们在朝鲜演出，空余时间也不出去，就一直在宾馆练琴。”
“我在乐团磨炼了10年，对交响乐作品很熟悉，和许多著名指挥都有过合作，积累了相当的演出经验。”对于这次考试，上交的长号首席信心满满。
既然在同一个平台上公开竞聘，就难免产生取舍。一旦被淘汰，原在职演奏员将何去何从？对此，陈光宪表示还没想好。“也许上交会先考虑该乐手是否适合团里的其他工作，或者等待下一次考试。”
但同时，陈光宪说，衡量一个乐队演奏员的标准不同于独奏，技巧固然重要，但最根本的是协调配合，因此在考试曲目中加入了视奏乐队片段一项，而这对于一直处在交响乐环境当中的在职演奏员来说，显然具有优势。因此他相信这次招考上交淘汰的演奏员并不会太多，除了新鲜血液的输入，大部分人员只是位置上的调整。“考试不是为了重组乐团，而是要提高水平，特别是职业精神上的提高。”他说。
中国国家交响乐团团长关峡认为，在目前全球经济危机的形势下，国外交响乐团面临着演出取消、减薪、裁员的困境，是国内引进人才的好时机。但他同时表示，一般乐团的变动要有充分理由，要么乐团需要整体拔高，有了大量投入，才会大量招募人才；要么就是在较薄弱的声部中进行微调。交响乐是集体合作的艺术，因此不管哪种调整，都要维持乐团核心成员的稳定。
对此，深圳交响乐团团长陈川松表示认同。在深交，每场演出前三排的位置是基本固定的，后面的乐手则实行大轮环制度。
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