为进一步加强上高管理中心党员干部员工的思想政治工作，细化基层党务工作，深入开展争创“四强”党委“五好”党支部和争创做“四优”共产党员活动，及时掌握党员干部员工的思想动态，努力保障单位自身稳定，充分调动干部员工的工作积极性，达到沟通思想交换意见，增进理解促进团结、找准问题，形成共识的，增强党支部的凝聚力、战斗力目的。近日，上高管理中心制定了党组织谈心制度，并在全体党员干部员工中积极开展组织谈心活动。

　　党组织谈心活动以领导班子成员之间、班子成员与分管部门的主要负责人及职工之间、部门负责人与本部门员工之间、党员与党员之间、党员与员工之间为主要谈心对象。

　　以党员干部员工的思想、工作、学习、家庭情况为主要内容，互相学习，开展批评与自我批评，提出意见和建议，商讨问题，加强沟通、促进交流。

　　以中心班子成员之间带头开展定期与不定期的谈心互动；中心班子成员定期和所站、直属单位负责人谈心；党支部书记和支部成员找普通党员谈心、党员找支部成员谈心、党员之间、党员与职工之间相互谈心，所站班子成员与所站中层和员工谈心；部门负责人与本部门员工定期谈心为主要方式。通过开展批评与自我批评和交流谈心，统一思想，提高管理水平，改进工作方式方法，关心员工，解决所站、员工实际问题和困难。

　　活动还要要求，必须真心相待、开诚布公、平等交流，并做到五个必谈：

　　一是工作成绩相对突出的必谈。及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作失误和相对落后的必谈。帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作、生活有困难的必谈。帮助解决困难和问题，使其感受中心大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈。消除成见，沟通思想，增进团结；五是发现苗头性、倾向性问题的必谈。指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾大化。