改革开放以来，广东得风气之先，积极进取，奋发图强，成为我国新兴的制造业基地，举足轻重的经济大省。

　　伴随着这一历史进程，广东工会勇立时代大潮，解放思想，敢为人先，以争当全国工会工作排头兵的责任与信心，走出一条富有广东特色的工会工作新路子，为丰富中国特色社会主义工会理论进行了有益的探索。

　　一、改革创新，致力探索社会主义市场经济条件下富有广东特色的工会工作新路子

　　广东是改革开放的前沿阵地，毗邻港澳，地理位置特殊；经济社会转型早，各种矛盾和问题暴露早；职工特别是农民工人数多、非公有制企业多、劳资纠纷案件多、敌对势力的渗透活动多，工会工作面临着更为严峻的挑战。近年来，广东工会以中国特色社会主义工会理论体系为指导，结合处于改革开放前沿的实际，用实践来检验理论充实理论，推进了工作理念、组织体制、工作机制、工作方法等的创新与发展，摸索出一套行之有效的工会工作新路子：

　　——创新工作理念。提出跳出工会看工会、立足工会干工会的工作理念，把工会工作放到改革发展稳定的大局中去思考、去把握、去部署，同时从实际出发，真抓实干做好工会工作，更好地为大局服务。

　　——创新工作思路。在工作思路上推进三个重点转移：一是在抓国有企业工会工作的同时转到重点抓非公有制企业；二是在抓省、市总工会建设的同时转到重点抓县、镇、村和基层企业工会；三是在抓第二产业工会建设的同时转到重点抓第三产业工会。这“三个重点转移”是广东工会审时度势的重大战略部署。

　　——创新工作体制。第一，依靠镇（街）、村（社区）、开发区（工业园区、高新区）等中间环节工会，切实领导、带动、替代、帮助基层工会开展各项活动。这是广东工会创造出来的经验，也是实践证明非常有效的一种做法。第二，探索以区域性、行业性工联会为新的组织形式，全面推动第三产业尤其是服务业的工会组建工作，并已在饮食业、保险业、酒店业、零售百货业、美容美发业取得重大进展。第三，进一步探索工会干部社会化、职业化、专业化道路，多种形式推进非公企业、镇（街）、村（社区）、开发区工会干部队伍建设。

　　 ——创新工作方法。在工作方法上实行分类指导：主办的全力以赴，争创一流；监督的突出重点，注重实效；协办的注重协商，尽力而为；从根本上改变了工会过去跑龙套的被动局面。

　　 ——创新工作方式。如在工会组建上，通过“党建带工建”、“现场入会”等，使广东工会固本强基工作取得根本性的突破。

　　协调劳动关系、维护职工权益是一项社会系统性工程，工会工作不能孤军奋战。广东工会积极推进构建“党委领导，政府支持、工会运作、职工参与、社会配合”的工会工作大格局：全省建立在省委统一领导下，党委一名副书记分管工会工作，政府一名领导联系工会工作，工会主席由同级副职担任的领导体制；建立了职工帮扶、农民工维权、劳动竞赛、工会组建、厂务公开工作领导小组，由省委副书记任组长，工会主席任副组长，政府有关部门为成员，办公室设在工会，形成一个强有力工会工作抓手；形成省、市、县三级工会大格局组织网络，上下联动，良性循环；组织广大职工积极参与，形成合力，有力地推动了工会工作的创新发展。

　　广东省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙说，工运事业是党的事业重要组成部分，工会工作是党的群众工作重要组成部分。坚持党的领导是做好工会工作的根本政治原则和保证。广东工会毫不动摇地坚持党的领导，强调党的领导是百分之百，不能有丝毫含糊。

　　广东工会工作的新探索，是对广东30年来工会工作实践的总结与概括，是中国特色社会主义工会道路的先行与实验，更是广东谋划做好新时期工会工作的起点和基石。在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新形势下，广东工会将继续解放思想，以争当全国工会工作排头兵的责任与信心，不断探索广东工会工作新路子。

　　二、履行职责，主动、依法、科学维权

　　2008年3月全国“两会”上，全国政协委员张茵关于修改《劳动合同法》的提案引起社会上对这部千呼万唤始出台的法律的不少质疑。就在广大劳动者陷入困惑与不安时，广东省总工会在调查研究的基础上，及时召开新闻发布会，以充分的理据和详实的数据驳斥了社会上关于《劳动合同法》的五大“误读”，赢得了劳动者一片赞扬。

　　一个月后，一家香港学生组织SACOM发表调查报告，指责张茵东莞玖龙纸业有限公司工作条件恶劣，严重侵害职工权益，是“血汗工厂”。调查报告直呈省总工会主要负责人，要求广东工会认同他们的调查结论。省总组织调查组，五进玖龙纸业公司，进行了全面而细致的调查，并和香港SACOM组织进行了辩论，并郑重表态：尽管玖龙纸业公司存在着管理上的欠缺和问题，在一定程度上损害了部分职工的权益，有待依法规范和整改，但从整体上说，该企业是一间综合效益比较好的企业，不是什么“血汗工厂”。

　　在这两起紧密相连的事件中，广东省总看似矛盾、实则统一的态度集中反映了广东工会“促进企业发展，维护职工权益”的鲜明原则立场。而这一鲜明立场的背后又积聚了广东工会大量坚实的基础性工作。去年12月5日，省总与全省140多个市、县级工会同时联动，开展形式多样、声势浩大的《劳动合同法》集中宣传咨询。今年2月，省总会同省有关部门组成劳动合同法联合调查组，对广东贯彻实施《劳动合同法》的情况进行了广泛调研，取得了大量第一手资料。

　　维护职工合法权益是工会的基本职责，也是建设中国特色社会主义工会的必然要求。近年来广东工会坚持主动、依法、科学维权，以制度性常态捍卫法律尊严保障职工合法权益，创新维权方式和工会维权机制，维权成效显著。

　　 重视源头维护。2007年全省各级工会积极参与了《劳动合同法》、《就业促进法》等有关职工权益的国家和地方法律、法规和政策的制订，反映职工群众的意见。广州、深圳出台的《〈工会法〉实施办法》在实践的基础上进行探索和创新，有不少突破，如规定行政领导不得担任工会主席职务。

　　加强制度维护。建立互联互补互动的维权机制：加强工会与政府部门横向互联维权，推进政府劳动保障监察与工会劳动法律监督、人民调解与劳动争议调解、政府法律援助与工会法律援助有机结合，形成维权合力；加强地方工会之间互补维权，把劳动关系三方协商机制和政府与工会联系会议制度进一步向乡镇、街道、村和社区延伸，逐步完善劳动合同、集体合同、职代会等劳动关系协商机制，为维护职工合法权益提供有力的制度保障；加强省际间工会互动维权，到目前为止，广东已与13个省（市、区）建立了农民工维权双向联动组织领导和工作机制，在跨省区维权工作中发挥着越来越重要的作用。

　　立足预警维护。建立健全劳资关系信息预警机制，及时、全面掌握劳资关系变化的总体情况，抓住“及时发现、有效控制、妥善处理”三个环节，依法处理好各类劳资纠纷。针对当前职工群体性事件频频发生的情况，强化工会组织有效参与预防、协调、处理的机制和手段，确保处理工作的科学性、可控性、合法性，坚决把问题解决在萌芽状态。

　　突出重点维护。近两年，广东工会审时度势，针对热点，抓住重点，解决难点，突出做实做细“三抓三促”：

　　 ——抓工资集体协商促职工共建共享。劳动工资报酬是职工权益的核心问题。从今年开始，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会联合启动并全面实施“工资集体协商三年行动计划”。广东工会为解决职工方在工资集体协商中存在的不敢谈、不能谈等窘状，采取了一系列细致入微的措施：针对企业工会、职工代表怕得罪资方而不敢谈不愿谈的现象，上级工会加强指导，代行基层工会部分职责，开展集体协商“要约行动”。针对企业工会、职工代表不熟悉工资法规政策和行业劳动标准的状况，广东工会双管齐下，一方面加强对职工代表专业知识、技能的培训，聘请法律、经济等相关人士为工会集体协商顾问，建立工资协商指导员队伍，提高职工方协商谈判的业务能力与专业水准。另一方面，省总在江门、佛山等地开展了以工资标准、劳动定额为核心内容的工资集体协商试点工作，在东莞虎门服装行业开展了行业性工资集体协商试点工作，为全省各地区、各行业劳动标准的协商谈判提供准确客观科学的依据。

　　据统计，目前全省已有4.7万多家企业开展了工资集体协商并签订了工资集体合同，有效地维护了广大职工的经济权利，推动了职工在共建基础上共享广东经济社会发展成果。

　　 ——抓工伤探视扶助促职工困难帮扶。在送温暖活动中，将受工伤或患职业病的农民工列为重点慰问对象。在困难职工帮扶中心建立工伤探视扶助制度，对受工伤或患职业病职工进行探视慰问，进行心理辅导和政策指导，帮助他们落实待遇。这是广东工会维护职工尤其是农民工劳动安全健康权利的一项重要举措。

　　广东工会工伤探视扶助制度有七项帮扶内容，有明确具体的帮扶程序，实用性、操作性很强：一是对工伤职工进行探视慰问，二是帮助指导职工进行工伤认定，三是帮助指导职工进行劳动能力鉴定，四是提供临时生活困难救助，五是提供应急医疗救助，六是提供免费法律服务，七是提供心理健康疏导服务。此外，工会对工伤职工子女就学困难的纳入工会“金秋助学”范围，对有劳动能力而再就业困难的工伤职工提供就业培训和职业介绍服务，同时督促未参保企业为职工补买工伤保险，把职工纳入社会保障的安全网。

　　——抓劳动关系创建促和谐广东建设。劳动关系是最基本的社会关系，劳资和谐是社会和谐的基础。为推动和谐广东建设，广东工会按照“整体规划、分级实施、突出重点、循序推进”的思路，着力开展劳动关系和谐企业创建活动。今年8月，省总工会在创建工作成绩突出的湛江市召开构建劳动关系和谐企业现场会，总结先进经验，推进全省创建工作。目前，全省21个地级以上市全部开展了创建活动，覆盖企业10多万家，工业园区165个。广东的创建工作以发展和谐劳动关系为主线，以解决劳动关系中的突出矛盾和问题为重点，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，通过“四抓”（抓覆盖面的扩大，抓活动主题的深化，抓关键环节的落实，抓长效机制的建设），切实维护了职工的合法权益，推动了企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建和谐广东作出了新贡献。

　　三、固本强基，建起来、转起来、活起来

　　“组织起来，切实维权”。如果不能把职工尽可能地组织到工会中来，就难以有效地维护职工合法权益。作为新兴的制造业基地，广东企业数量不断增加，职工队伍日渐庞大。广东工会组建数、职工入会数对全国影响举足轻重。多年来，广东创新工作方式，通过“党建带工建”，把组建工会工作由工会单打独斗变为“党委重视、政府支持、工会牵头、各方配合、整合资源、通力合作”的工作局面，使广东工会固本强基工作取得根本性的突破。截至今年上半年，全省已建立基层工会16.7万个，涵盖单位近46万家；发展工会会员1708万人，其中农民工会员893万人，名列全国前列。

　　近几年，广东吹响在落户广东的世界500强等跨国公司组建工会的号角。特别是对其中的组建难点，勇于面对，迎难而上，不但富士康、麦当劳、肯德基等先后组建工会，并最终将组建旗帜胜利插上了跨国公司的制高点、排名第一的沃尔玛。

　　沃尔玛是美国最大的私人雇主和世界最大的连锁零售商，一度反对员工加入工会。经过省、市各级工会多年锲而不舍的努力，2006年11月８日，沃尔玛中国投资有限公司总部工会在深圳宣告成立，沃尔玛在中国的63家营运机构全部成立了工会组织。全国总工会分管领导认为，沃尔玛中国投资有限公司总部工会的成立，标志着这个世界著名的跨国企业的工会组建工作取得了阶段性的重大成果，体现了中国工会模式的优越性和生命力，它将作为中国工会一件意义非同寻常的大事载入工运史册。

　　今年6月10日，全总下发《关于开展进一步推进世界500强等跨国公司工会组建集中行动的通知》。广东省总高度重视并进一步加大力度推进这一工作，制订了《广东省总工会推进世界500强等跨国公司工会组建集中行动方案》。广东是世界500强企业落户最多的省份。目前，世界500强等跨国公司在广东兴办企业2215个，占全国1/8，其中正常状态企业1965个，非正常状态企业250个；在正常状态的1965个企业中，其中法人单位1271个。已建会总数892个，其中法人单位建会688个，法人单位工会组建率54%；法人单位职工数78万人，法人单位会员数42万人，法人单位职工入会率53%。

　　7月8日，省总工会专门召开推进世界500强等跨国企业工会组建工作会议，目标任务明确：在广东已投产开业的世界500强等跨国公司法人单位，全省工会组建率要达90%以上，广州、深圳要在80%以上；在广东的世界500强等跨国公司下属的非法人单位，全省工会组建率要达100%。

　　为确保任务的落实，省总采取了强有力的工作措施，推进建会工作。一是建立强有力的组织领导机制。一把手亲自抓，分管副主席全力以赴抓，全会动员分工负责抓。8月26日，省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙亲自到落户广州17年一直不愿组建工会、职工人数6000多人的好又多中国总部做工作，对公司管理人员做动员和说服工作。一个月后，广州好又多公司工会宣告成立。二是启动党建带工建工作机制。各级工会紧紧依靠党建带工建的机制，整合社会资源，通过党委、政府强有力的重视和支持，强力推进世界500强等跨国公司组建工会工作。三是建立工作目标责任制和激励机制。目前世界500强等跨国公司未建会企业所在的市、区（县）、镇（街道）、工业园区工会、分管领导、部门及工作人员都建立了工作责任制。把世界500强等跨国公司组建工会工作成效纳入到干部年度考核中。四是建立上下联动机制。省总、各市总切实发挥好指导、服务、协调、带动作用。通过上下联动，使工作更有实效。

　　广东重视在世界500强等外资企业组建工会，更重视这些工会组建后职能的开展与作用的发挥，要让外资企业真正认识到中国工会“促进企业发展，维护职工权益”的原则立场。还是来看看沃尔玛工会吧。

　　7月24日下午，沃尔玛中国总部工会及深圳区15个营运单位的工会与沃尔玛公司在深圳市总工会举行了集体合同签字仪式。工会方首席协商代表、布吉店工会主席李翼新和公司方首席协商代表、高级人力资源总监闫冀敏分别代表沃尔玛在深的16家工会和沃尔玛公司在集体合同上签字。至此，历时1年半，经过多轮协商的沃尔玛集体谈判取得重大突破。这份涉及8500多人的集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面，其重点包括：建立工资集体协商机制，每年12月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商；2008年、2009年工资平均增长幅度为“9+1”，即工资平均增长9%，同时公司提供1%用于升职和特别调薪；公司的最低工资要明显高于深圳市政府公布的最低工资标准；在沃尔玛工作满三年的员工可签订无固定期限劳动合同；本集体合同作为公司制定和修改规章制度的依据等等。这标志着沃尔玛的集体协商机制已经建立并取得成果，员工权益得到一定程度的发展，从而为构建与发展企业和谐劳动关系奠定基础。

　　四、把握主题，依靠、建设、发展主力军

　　在全面建设小康社会中率先基本实现社会主义现代化，争当实践科学发展观的排头兵，这是省委省政府对广东人民发出的号召。为配合这一宏伟目标的实现，广东工会把建设一支数以千万计高素质的职工队伍，建设一支适应先进生产力发展要求的主力军队伍作为工会服务大局的重要使命。

　　2004年，广东工会坚决顶住劳动竞赛“过时论”的压力，启动了新时期的劳动竞赛。在开展劳动竞赛活动中，广东把重点工程建设劳动竞赛作为点、职工技能比赛作为线、职工经济技术创新活动作为面，采取点、线、面结合的方式，建立了从重点工程（项目）、行业及市县、企业三个层面并行推进的工作体系。

　　 劳动竞赛极大地激发了职工群众的劳动热情和创造活力，成功地在“东深供水改造工程”、“开阳高速公路工程”、“茂油100万吨乙稀改扩建工程”、“贵广二回500KV直流输电工程”等重大工程中发挥了重要作用。茂名石化公司100万吨/年乙烯改扩建工程开展劳动竞赛创出国内大型乙烯工程建设工期最短（21个月）、国产化程度最高、吨乙烯投资额最少的新纪录等三个奇迹。据不完全统计，近五年来，广东各级工会通过开展劳动竞赛创造的经济效益达320亿元。

　　广东工会在重点工程中组织的劳动竞赛被认为是政府实现目标的有效途径。中共中央政治局委员、时任广东省委书记（现任国务院副总理）张德江指出，广东工会成功地探索出一条社会主义市场经济和劳动竞赛相结合、促进建设的新路子。省委副书记、省长黄华华对省总工会十项工程劳动竞赛工作，先后作出了6次批示。“省总工会等五个部门关于在十项工程中开展劳动竞赛，创建一流工程活动的意见，很好。开展这样的竞赛活动，对于充分发挥工人阶级的主力军作用，确保十项工程建设成高质量、高标准的一流工程，具有重要的意义。”如今，省总工会又在谋划组织广大劳动者，如何为广东新十大重点工程建设项目再立新功。

　　为培育一支学习型、知识型、创新型的高素质职工队伍，广东工会采取多种措施，激励职工学习，鼓励职工成长，奖励职工成才。

　　——几年前，省总工会联合省经贸委、省科技厅、省劳动保障厅制订了《广东省职工职业技能大赛奖励方法》，对在行业职业技能比赛活动中获得第一名的技术状元，授予广东省“五一”劳动奖章，对决赛考试合格者破格颁发高级职业资格证书、技师资格证书。2007年四家又联合下发了《关于深入开展职工职业技能大赛，推进高技能人才队伍建设的意见》，进一步完善了技能大赛的工作机制和激励机制，共有23个行业45个工种（项目）纳入大赛范围。竞赛中涌现出一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。

　　——启动广东省“工人先锋号”创建活动，开展创建“五型”（知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型）班组竞赛活动，努力探索新时期班组建设的新路子。

　　——大力推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，对在创争活动中被评选表彰为全省学习型组织标兵单位、标兵班组和知识型职工标兵个人的，同时授予广东省五一劳动奖状和奖章。

　　 ——以建设“职工书屋”为载体，在全省职工中再次掀起“多读书、读好书”的读书学习热潮。广州开展“书香羊城——阅读进企业活动”，深圳每年举办“知识改变命运，深圳让我成才”报告会，每年评选十大书香企业、十大读书成才职工。

　　工人伟大，劳动光荣！

　　为了在全社会重树工人阶级的主力军地位，形成尊重劳动、尊重劳动者的社会风尚，广东工会以建设职工文化为主题，在全社会唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，开展了一系列旨在讴歌工人阶级、赞美劳动，丰富劳动者精神文化生活，激发员工劳动热情和创造活力的活动。

　　 ——劳动者之歌创作与推广活动。为唱响“工人伟大，劳动光荣”主旋律，自2006年下半年以来，省总工会开展了“劳动者之歌”创作与推广活动，邀请著名词曲作家及职工音乐人才创作了近百首反映工人阶级风采又深受职工欢迎的劳动者之歌，并评选出17首歌曲在全省职工中传唱。经过一年多的推广普及，讴歌工人阶级主力军地位的《我们——中国工人之歌》、歌颂劳动模范精神风采的《木棉花开的时候——唱给劳动模范的歌》、反映农民工与家人情怀的《星星亮——一个农民工妻子远方的歌》等劳动者之歌已唱响南粤，影响全国。其中《我们》和《星星亮》两首在全国第二届职工艺术节中荣获金奖。

　　——1000名职工艺术家评选活动。2007年，省总工会联合省文化厅在全省机关企事业单位在职职工中评选音乐、舞蹈、戏剧、曲艺、美术、书法、摄影、文学、民间艺术、收藏共10个门类1000名职工艺术家。评选目的在于挖掘和推出一批职工优秀文化人才，不断扩大职工文化骨干队伍，进一步促进广东职工文化事业的繁荣和发展。

　　——广东省职工“颂党恩、赞祖国”书画才艺现场展演活动。由省总工会、省书法家协会、省美术家协会联合举办，邀请全省近60位职工书画家和书画名家，现场挥毫创作歌颂党、歌颂祖国的书画作品，并将作品现场赠送给优秀职工代表。……

　　广东建设职工文化的着眼点在于职工创造的文化与创造职工的文化，使职工真正成为职工文化建设的主体，通过职工文化建设来推动主力军队伍的知识化进程和整体素质的提升。

　　五、敢于承担，大爱、大义、大气彰显

　　广东敢为天下先的创新精神是公认的。危难见真情，面对今年接踵而来的冰雪灾害和汶川大地震，人们仿佛发现新大陆：广东工会的大局观念、大气精神和责任意识，丝毫不逊色于被公认的“敢为天下先”的创新精神！

　　今年1月中旬以来，广东遭遇严重的低温、雨雪和冰冻灾害。而作为我国农民工最集中的省份，由于交通受阻，留粤过年的农民工达到了前所未有的1300多万。

　　在这个冰冻灾害肆虐的时节，在过节滞留农民工最需要温暖的关口，广东省各级工会挺身而出，广大工会干部义无反顾，爱心守望，共渡难关。“关爱农民工、为困难中的农民工送温暖”行动就像一根红线，将广东工会与农民工之间一个个珍珠般的动人故事串了起来；工会的温暖，变成了能够融化异乡过年农民工寂寞和抵御灾害性严寒袭击的阵阵暖流：

　　2月1日，来自四川省平昌县的建筑工人向必雨，成为第一个接受广州工会“紧急救助”的农民工。这位在广州火车站滞留３天的农民工朋友，为保护前面的小孩而膝盖骨折，送到医院时身上仅有的2000元缴纳了医院押金。当这位遭遇窘境的农民工朋友尝试拨打了工会的热线求助电话后，仅仅一个小时，广州市总工会的干部就带着2500元慰问金出现在他面前……工会的援手，让小向的窘境及时得到化解——同房的农民工病友们在惊叹之余，又一次加深了对工会组织的认识。

　　事实上，这仅仅是广东工会今春“为困难中的农民工送温暖”中的一个剪影。哪里的农民工朋友有困难，哪里的工会组织就驰援。看似星星点点，实际上却形成拥有巨大优势的网络：

　　——粤北公路阻塞，大批农民工滞留在路上。韶关市总工会迅速组织工会职工电影队，到公路上农民工滞留相对集中的空旷地带，免费连续放映电影。

　　——位于珠三角腹地的佛山，集中了大量已购票但却因天气原因留在本地过年的农民工。当地工会组织积极配合劳动部门，加强与企业联系沟通，督促企业妥善安排，确保农民工住宿、饮食等基本生活条件，防止企业拒绝员工返回本单位。

　　 ——广州市各级工会干部精心组织，为3000多名农民工安排了特别节目：同游珠江，还设法把部分优秀农民工的家属接到广州过年，这在广州还是破天荒头一回。

　　——东莞、惠州、肇庆、深圳、珠海、中山、江门等地市工会组织，积极配合当地党政，在春节期间为留粤过年的农民工妥善安排食宿，免费放映电影，组织文娱活动。

　　 据不完全统计，广东工会共筹集救灾款1195万元，组织对滞留旅客和受灾职工进行慰问，放映电影600多场，组织艺术团送戏到厂，为留粤过年的1300多万名农民工安排了丰富多彩的文艺活动。

　　刚送走冰灾不久，汶川大地震不期而至。广东工会勇于担当，迎难而上。“农民工有困难找工会”这句口号成为了一次又一次的担当。

　　广东工会积极响应党和国家的号召，按照省委和全总的部署，想灾区之所想、急灾区之所急，发扬一方有难、八方支援的精神，组织动员广大职工多次为灾区捐款捐物，广泛开展送温暖、献爱心活动。全省工会会员和各级工会共向全总和灾区捐款达1912万元，向当地慈善总会和红十字会捐款1.5亿多元，在全国工会系统首屈一指。

　　切实做好灾区在粤农民工的慰问帮扶工作，广东省总及时下发《关于进一步做好地震灾区在粤务工人员慰问帮扶工作的意见》；筹集2400万元专款用于慰问受灾农民工；带队到基层开展慰问；组织民营企业为灾区人员开设专门窗口，提供就业援助。

　　6月22日至24日，广东省总党组副书记、常务副主席陈宗文率省总工会对口援助汶川工作组一行六人，深入到四川汶川地震灾区考察慰问。他们冒着塌方和泥石流的危险，深入到重灾区汶川映秀镇九寨药业集团和漩口镇阿坝铝厂，了解灾情，慰问企业职工，商量灾后重建措施，并向每个企业送上各2万元的慰问金。在四川省总工会会议厅，陈宗文代表广东省总将一笔百万元的捐款交到汶川县总工会党组书记、常务副主席陈正手中。

　　四川省总党组书记罗茂乡深情地说，广东省总工会是全国工会系统第一个到川开展对口援助的单位！

　　需要特别指出的是，广东省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙将认真做好汶川地震灾区的援建工作列入了广东工会争当全国工会工作排头兵、走中国特色社会主义工会发展道路的工作中，要求“各级工会要进一步做好与汶川灾区对口支援和帮扶工作，确保援建工作顺利推进。要积极开展‘抗震救灾、重建家园’工会十大帮扶行动，加大对灾区工会和职工的帮扶力度，通过对口帮扶、项目援助等方式，帮助受灾地区工会开展工作，帮助灾区职工解决生产生活困难。特别是要做好就业援助、助学帮扶等方面的工作，让灾区的孩子都能够上学，努力保持灾区职工队伍和社会政治稳定。”

　　六、解放思想，四轮驱动，努力争当全国工会工作排头兵

　　 新时期广东工人运动，波澜壮阔，绚丽多彩。但是，如果细细分析，可以看到，广东工会工作始终围绕一条鲜明的主线去展开，那就是：走社会主义市场经济条件下富有广东特色的工会工作新路子，争当全国工会工作排头兵。

　　“建设中国特色社会主义工会是灵魂和统率。”广东省人大常委会副主任、省总工会主席邓维龙强调指出。

　　今年年初，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋视察省总工会，表扬省总工会的同志工作效率高，特别能战斗，并勉励广东工会要进一步解放思想，改革创新，创造出新的业绩，争当全国工会工作排头兵。汪洋书记还向省总工会布置了几道课题：要进一步研究分析工人队伍的现状，做好工会工作；要把维护职工合法权益作为充分发挥桥梁纽带作用的重要内容，为我国的工会组织在新的历史时期发挥桥梁纽带作用走出一条新路子。

　　广东工会要在改革创新中发展，在解放思想中前进，要完成省委领导布置的新课题，在中国特色社会主义工会道路上走得更扎实，有何良策？新一任省总领导班子已成竹在胸，那就是“四轮驱动”：为职工服务，为党政分忧，为企业和谐，为经济加油。

　　——为职工服务，让广大职工共享改革发展成果。为职工服务是工会的安身之本。工会组织要真正成为职工信赖的“职工之家”，就必须大力加强困难职工帮扶中心建设，做实叫响“职工（农民工）有困难找工会”。要通过开展送阳光、送健康、送爱心、送温暖等服务，深入实施送温暖工程。

　　作为全国农民工的第一大省，广东工会提出了做好农民工工作的“近、中、长”的三期计划。近期，要着力解决农民工最关心、最直接、最现实的问题，如劳动就业、工资收入、社会保障、劳动安全卫生等。要把工伤探视作为重点帮扶项目来抓，逐步实现“逢伤必探”。中期，要着力提高农民工的素质。发挥农民工业余学校的作用，根据农民工特点，整合多方资源，采取多种措施，加大对农民工的教育培训力度。长期，要着力促进农民工融入城市社会。按照广东省委省政府的要求，落实优秀农民工入户政策，逐步创造条件帮助农民工解决居住条件改善、公共卫生服务和子女平等接受义务教育等问题。

　　——为党政分忧，切实维护职工队伍团结稳定。为党政分忧是工会的政治责任。通过加强基层工会建设，最大限度把职工组织到工会中来，引导职工正确行使民主权利，以理性合法的方式表达利益诉求，更好地把职工群众团结在党的周围，巩固党的执政地位和群众基础。

　　——为企业和谐，努力发展和谐劳动关系。为企业和谐是工会的重要任务。通过推动实施职工收入倍增计划，切实维护职工的经济权益；通过深入开展劳动关系和谐企业创建活动，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；通过提高职工素质，充分发挥工会在提升广东文化软实力方面的重要作用。

　　——为经济加油，积极推动企业发展。为经济加油是工会服务大局的最直接途经。重点要以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动为载体，抓好全省新十大工程劳动竞赛、职工职业技能大赛和“工人先锋号”创建活动，进一步推动劳动竞赛常态化、网络化、专业化、规模化和效益化。在省委省政府“双（产业、劳动力）转移”战略实施过程中，加大调研力度，增强工会工作的针对性和预见性，找准位置、发挥作用、体现价值。

　　广东是中国工人运动的摇篮之一，是中华全国总工会的诞生地。这块神奇的大地，在继续学习、贯彻、落实科学发展观的大潮中，在走中国特色社会主义工会道路上，又将发生多少令人惊喜的巨变，值得努力、期盼和共勉！