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业务类别：组织管理、人力资源管理
一、公司概况
四川龙蟒福生科技有限责任公司是由目前名列亚洲前茅的饲料磷酸盐制造商----四川龙蟒集团和中国科学院成都生物研究所合作组建的生物高科技企业，是龙蟒集团的一级子公司。公司主要致力于实施拥有完全知识产权、处于国际领先技术水平的国家“九五”科技攻关成果----“真菌发酵S-诱抗素（脱落酸）”的产业化开发，是目前世界上率先实现工业化生产纯天然结构脱落酸（S-诱抗素）的制造商。公司成立于2000年10月， 2001年被四川省认定为省高新技术企业，2002年被列入“四川省政府1号工程项目”、“国家863高技术发展计划项目”、“国家级技术创新项目”、“国家农业科技成果转化资金项目承担单位”、2002年度授予“国家重点新产品”称号。公司拥有20吨发酵罐一套，50吨发酵罐8套，具有5吨的S—诱抗素原药生产能力，年产值可达1亿元以上。
二、客户关键问题
1、公司成立时间不久，业务发展较快，但公司管理能力不足以支持公司发展；
2、组织问题。现有组织机构的不合理，在实际运转过程中出现各种原因导致的不顺畅现象；
3、人力资源管理问题。人力资源管理的基础薄弱，而由于基础的薄弱导致培训、薪酬、绩效管理工作基本没有开展。
三、项目运作
1、分析公司发展思路及规划，提出关于公司组织机构设置的调整建议，并重新界定各部门存在使命和工作职责；
2、进行工作分析，对公司所有岗位进行描述，建立岗位管理体系，从而为进一步设计其他人力资源管理模块打下基础；
3、设计绩效管理制度及流程，建立绩效指标体系；以绩效管理为中心，设计公司培训、招聘、薪酬福利等管理体系。
四、项目效果／客户评价
在快速发展的初期打下了较好的管理基础，规范化管理上了新的台阶。客户高层对于双方的合作给予高度评价。
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