积极谋划跨越式发展

　　跨越式发展不同于违背科学规律的冒进、盲动、蛮干，它有自己的特点和规律，必须具备必要的条件。要按照科学发展观的要求，紧密联系公司改革和发展实际，对跨越式发展进行科学部署、精心谋划。

　　（一）要树立跨越式发展的正确理念。跨越式发展是基于现实可能的一种超常规的快速发展模式，是抢抓机遇的必然选择。对于中国人寿来说，要在目前那么大的基数上实现跨越式发展，客观上的难度可想而知。但是，从主观上看，我们有些同志工作标准不够高，安于现状，小富即安，缺乏跨越式发展的气魄和胆识；有的同志习惯于传统做法，有的穿新鞋走老路，因循守旧，墨守陈规，缺乏开拓创新的思路和措施；更有极少数人一讲加快发展就难字当头，缺乏奋发进取的激情和干劲；这些才是跨越式发展的天敌。我们要在广大干部职工中广泛深入地开展形势教育，引导大家认清当前保险业面临的难得发展机遇和巨大发展潜力，帮助干部职工克服畏难情绪，切实树立跨越式发展的意识，增强跨越式发展的信心。要引导广大干部职工积极进取，富而思进、富而思改、富而思变，坚定跨越式发展的决心。要澄清干部职工对跨越式发展的模糊认识和错误观念，引导干部职工尊重、遵循科学发展规律，在跨越式发展中坚决做到“不做假、不做秀、不跟风”，脚踏实地，求真务实，真抓实干。

　　（二）要确立跨越式发展的奋斗目标。没有明确的目标就难以保持正确的前进方向。我们正在制定和完善整个集团的“十一五”规划，要站在历史发展新起点上，科学谋划未来五年的发展，努力实现发展进程中新的跨越。这种跨越，既包括发展规模的跨越，也包括发展品质的跨越，还包括从单一保险企业到“主业特强、适度多元”的综合金融保险集团的发展格局的跨越。各地各单位也要根据本地经济社会发展状况和公司发展实际，科学合理地确定跨越式发展目标。要对经济社会生活中影响保险业发展的各种因素进行细化、分析，从中寻找发展机会。特别是要充分研究政策扶持、政府推动模式下保险业快速发展的各种可能性，积极为各级党政领导提供保险宣传服务，努力把这一模式对公司发展的促进作用发挥到极致。跨越式发展目标既要体现超常规快速发展的特征，也要防止好高骛远、脱离实际，是要经过拼搏努力能够实现的目标。同时，各单位情况不一样，要因地制宜，不能强求一律，不搞“一刀切”。

　　（三）要制定跨越式发展的工作措施。跨越式发展是一定条件下的超常规发展，是一项挑战性、开创性很强的工作，必须有超常规的措施来保证和促成。要坚持“从群众中来到群众中去”，充分尊重职工群众的首创精神，集思广益，调动群众的智慧和力量来推进跨越式发展。要坚持“从实践中来到实践中去”，深入调查研究，密切关注、了解市场和竞争对手，有针对性地提出跨越式发展策略。要大胆创新，努力提高自主创新能力，不断创新产品、创新服务、创新管理，敢于突破一切影响发展的条条框框的束缚，在工作方法、思路上不断推陈出新，这是实现跨越式发展的基本前提和重要保证。