赵宁，1982年出生于北京，北京华宁远志网络技术服务有限公司CEO，拥有介绍硬件产品资讯的网站“非常在线”http://www.veryol.com。目前资产上亿。

　　“我们没有受到什么影响，没有裁员。”赵宁在接受《法人》记者采访时，对当前的经济危机不以为然。这位年轻的非常在线CEO，和很多企业家不同，他每天似乎都有大把的时间泡在网上，与客户进行大量快速的交流。
　
　　还有一批和赵宁年纪相仿，活跃在互联网领域的80后创业家，如康盛创想戴志康、泡泡网李想等等。他们身上有着“简单执着”、“创新拼搏” 和先天“市场狼性化”的特征，在互联网的各个细分市场呼风唤雨，独领风骚。尽管中国已受到全球经济寒冬不小的影响，但对于自身企业技术、品牌和知识产权的重视，使这帮80后创业家们依然每天神采奕奕，在他们身上难觅“冬天”的迹象。
　
　　创新过冬
　　
　　非常在线CEO赵宁说，自2000年7月创建“非常在线”这个新生代的IT网络媒体以来，公司经过了3次“大手术”，逐渐形成了今天“非常在线”从产品、竞价、资讯、营销、服务和战略合作一体化的运营模式，并在云南、山东、广州等区域建立起了分站，网站流量每年都实现翻番

　　非常在线CEO赵宁认为，“中国改革开放这30年，大多数行业高端品牌几乎被西方企业所垄断。而国内企业利润越来越薄，甚至很多到了赔本的境地。作为知识产权的一部分，‘品牌’所生产的巨大力量不得不让人用心关注知识产权。”他认为，对于想拥有自己强势品牌的企业来说，经济危机或许是千载难逢的机遇。外贸虽受阻，但可以集中力量在国内打造品牌，改变以往依靠外贸一条腿走路的经营方式，在本土市场建立起强势品牌地位，实现企业的变革创新。中国制造业现在也要习惯走品牌建设之路，拥有优势品牌，企业才会在海内外市场更好地发展。

　　赵宁现正做一个对他和广大中小企业来说都可能是前瞻性的工作：开发“网络结果营销”系统。他认为，这个系统一旦成功开发建立，将使产品的属性、特征、卖点、文化有效传递给消费者并在其心智中达成共识，通过正确的网络渠道传播给网友，最终实现产品销售。赵宁说，“互联网新经济企业与传统制造业企业相比，其抗风险能力是应该强一些的，早在2000年就经历过互联网泡沫，现在是到了让互联网知识产权发力的时候了。”

　　创业历程：
　　

　　起步：

　　到了初三，赵宁就开始攒电脑了，第一台是帮表哥装了一台赛扬300A的电脑。从那时起，他就对硬件产生了很大的兴趣，开始把个人网站做成硬件网站了。最早的名字叫我爱中关村。上了高中后，赵宁看了满大街都是什么.COM的广告，感到已经进入了.COM时代，赵宁在 2000年7月为网站注册了顶级域名zgcboy.com（中关村男孩），由于高中学业很紧张没有很多的时间，中关村男孩网站的文章主要以转载为主，他自己也写一些硬件文章。因为这个中关村男孩网站，当时chinabyte.com和TOM.com的编辑找到他，邀请赵宁成为特邀撰稿人，那时候网站很多文章还都是原创，可是写硬件文章的人并不多，这就给了赵宁机会了。刚开始写的文章水平很差，编辑并没有毙掉而是耐心地给改，并告知应该怎样改。赵宁说，现在想起来很感谢那些编辑。

　　

　　2003年6月，一直用业余时间“倒腾”网站的赵宁有了个大胆的想法——休学创业，“为创业而休学的申请能不能批？我的心里也没谱。”也许是等待的滋味太过难受，赵宁至今都记得接到学校批准通知的日期——2003年12月14日。“那天班主任打电话给我，说学校同意我休学了。”第二天一早，赵宁骑车出了家门，他的目的地不再是学校，而是中关村，“和我一块创业的有五个人，他们已经提前租好房子开始办公了。”从学生到老板，赵宁的变身很快。

　　赵宁清楚地记得自己创业已有两年零十个月。从最初在家里办公，到现在每月租金1660元、冬冷夏热的铁皮房里办公，再到如今在自己买的房子里办公，赵宁的网站在一步步成长。问他最高兴的事是什么？赵宁笑答：“还要算是我用一周的时间为公司拉来了第一个客户。”那是一个专做电视卡的客户，牌子不大，当时的广告费是每月400元。没有太多谈判技巧，赵宁实在地向对方介绍了尚在起步阶段的网站。也许正是这种真诚打动了对方，他们决定投放一年广告。可到签约时，赵宁却改变了主意，他要将广告期从一年缩短为半年，“创业初期，为吸引客户，我们的广告费很低，但我相信这种低价政策不会持续很久，随着网站的发展，我们的广告费势必会水涨船高。”
2004年，在赵宁兜里只剩5000多块钱的时候，非常在线实现了单月盈利。
和很多创业者一样，最开始，赵宁在公司的角色就像一个多面手，技术、销售、管理，哪里人员不到位，他就冲到哪里。他也很习惯亲历亲为的工作方式。一个偶然的机会，朋友给赵宁推荐了一本书——《基业常青》。正是这本书让他明白了一个凡事都自己做的老板不会有太大发展，一个懂得发挥员工能力的老板才是好老板，“也许一开始员工没有你做得好，但不要着急，你一定要让他们坚持做下去。假以时日，那些员工一定会做得很好。到那时，团队的力量就会显现，团队进步了，非常在线也会进步。”如今再说起管理，赵宁颇有心得。他打了个比方，如果以前自己是一个哪里需要就补到哪里的螺丝钉，那么现在他要做一把钳子，将合适的螺丝钉拧到合适的地方。

　　“你如何管理比你大的员工？”赵宁给出八字箴言：“以理服人，就事论事。”事情对了就是对了，错了就是错了。“我现在的梦想并不是将非常在线做到很大规模，我更希望让我的团队随着公司的发展而发展。”赵宁描绘着非常在线的发展蓝图。

　　赵宁曾在网上做过一个心理年龄测试，结果让人大跌眼镜——这个只有23岁的大男孩却有着47岁的心理年龄。先将这种测试的科学性抛在一边，这至少再次验证了赵宁有着超越年龄的成熟心态。