为积极应对当前的金融危机，大兴区榆垡镇将就业工作作为今年“保民生”的中心工作，结合实际研究对策，多种形式多种渠道，全方位促进劳动力就业。

　　一、村镇联动开展摸底调查，掌握劳动力的基本情况2月中旬开始，社保所依托村级就业指导员，认真开展镇域内农村劳动力调查工作，通过排查、入户走访的方式，对有就业愿望的劳动力进行求职登记，全面掌握劳动力其年龄结构、技能培训意向、就业意向等基本情况，并分类建立档案，为下一步有针对性的开展培训就业和定向安置就业奠定基础。

　　二、密切沟通重点企业，就业服务送上门为进一步开发就业岗位，社保所安排专人，以电话的形式对镇域内50家企业进行访问，对当前企业生产、职工结构、工资待遇及岗位需求等情况进行了全面了解，增强政、企沟通。同时，向企业承诺无偿提供相应的在岗技能培训和优秀人才的推荐，将就业服务送上门，受到企业的欢迎。目前，通过调查，共签订了叉车、电焊定向培训岗位49个。

　　三、加大就业项目展示和就业政策宣传，鼓励自主就业。社保所在招聘服务大厅开设了创业项目展示区，向就业对象充分宣传多种就业项目。同时，开通一部就业政策咨询热线，提供开放式政策解答，广泛宣传自主创业、灵活就业、小额贷款等相关就业政策，鼓励农民自主创业。截止2月底，共接待咨询51人，发放宣传材料1500份，为劳动力多种渠道就业提供了政策。

　　四、政府出资100万元，出台就业奖励政策。榆垡镇政府加大资金投入，出资100万元，建立信息发布、技能培训、招聘洽谈、组织输出四大就业平台，直接与企业签订培训和用工合同，对吸纳本镇劳动力的企业给予不同的资金奖励。同时，镇政府还将对企业进行“六星级服务”，在税收返还、专项资金争取、贷款融资等方面给予倾斜，引导企业优先培训和安置当地劳动力就业。

　　五、整合公益性岗位，扩大劳动力就业。为扩大劳动力就业，镇政府出资整合了镇村两级公益事业岗位，结合本镇环境卫生、绿化工程、安全管理的需求，对农村保洁员、绿化队、安全协管员进行规范，保留原有服务队伍中的骨干成员，又填充了200多名劳动力，成立了专职绿化队伍、“非法占地非法建设”综合巡查队伍和安全协管员队伍。

　　六、送农民进城参加应聘，扩大宽广的就业空间。镇政府借助今年“春风行动”期间，大兴区职介中心连续举办40场招聘洽谈会的有利机会，采取“走出去，”的方式，镇政府出资安排车辆，2月25日起，社保所组织58个村的劳动力，统一乘车，分批送到职介中心的招聘会现场，让劳动力直接与企业接洽，为劳动力创造了更多的就业机会，实现规模化的劳务输出。仅3天的时间就组织了260名农民进城参加了招聘会，累计120人签订了就业意向。

　　通过以上的措施，今年本地区可以确保1000人实现就业。