美国合众国际社1月13日文章，原题：中国拟吸引高端人才

最近，中国共产党中央委员会发表了一份纲领，承诺将在未来的5到10年吸引1000位定居海外的高端技术人才回国工作。

这表明，中国的领导层已经意识到了中国缺少能够进行科技创新并迎接激烈国际竞争的高端人才。

中国之所以面临严重的人才缺口，原因有四：第一，文革之痛及其后遗症，特别是高等教育领域发生的混乱，人们在30多年后依然对此有所感受；第二，伴随着中国的开放政策出现了海外留学潮，这产生了一个事与愿违的后果，即“人才外流”。人才的流失导致国内少了许多顶尖人力资源；第三， 随着中国社会开始老龄化，专业人员人口结构的改变也开始对中国未来的进步潜力造成影响。最后，大多数中国毕业生还不符合国际要求的人才标准。

进入21世纪，回国的中国留学生持续增多，他们中的大多数并非是像中国的太空技术之父钱学森、地质学创始人李四光，或者核物理学家邓稼先那样，被中国共产党列入杰出人才名单。

尽管教育部高调倡导教育，中国科学院和国家自然科学基金等也动用了巨大的激励和资源，但还是没能解决高端人才缺口问题。

有鉴于此，从海外吸引高级科学家和其他专业人士不仅仅是十足重要的，同时也会缩短中国的赶超时间。因此，中国鼓励国内学习机构、企业及其它组织瞄准那些能够在关键技术领域和高技术产业等方面取得突破的佼佼者。

不过，诚如美国社会和经济理论家理查德-佛罗里达所断言，开放的、有生气的个人及专业环境才是吸引人才和技术的关键。

中国要想让高端人才回国以继续推动经济增长，它就应把精力放在创造对创新性研究有益的环境建设上。良好的环境而不仅仅是优厚的待遇才能吸引高级人才回流。