《澳大利亚人报》11月24日文章，原题：企业责任有助于中国保持和谐

中国政府通过平衡经济增长、环境治理以及缩小贫富差距来创建一个“更加和谐的社会”。考查这个策略可能对中国改善公司管理产生什么影响将非常有意义，因为企业管理已经快速成为企业活动中一个极其重要的因素。

很多没有去过中国的人认为，中国持续的经济增长根植于剥削和降低标准同国际竞争者进行不公平竞争。但是随着城市不断变化，“工作世界”也在快速变化。中国铝业公司已经建立了一个雄心勃勃的企业社会责任计划，包括从2003年到2010年降低能耗40%，快速提高工资（每年大约8%），引进“现代人力资源管理系统”，给予员工公司股份，举行员工和经理人员大会以及提供医疗保险。

今天，MBA课程很快地遍布中国，介绍美国和欧洲企业巨头的书籍在畅销书书单中名列榜首，很多公司致力于寻求海外上市和投资。在这种情况下，企业社会责任观念正随同纳米和三维技术一道被中国所吸收。

为德国拜耳公司工作21年的瓦伦蒂诺负责企业社会责任策划，同时还在上海党校就这一主题进行授课。他说，企业社会责任的核心是“吸引并保留人才，让他们对公司忠诚，工作有目标”。从中国政府开始做起是非常必要的。就在两年前，中国商务部还认为企业社会责任是西方的贸易壁垒。政府和公司之间以及各自就这一问题一直激烈讨论。

“突然，争吵完全停止了”，瓦伦蒂诺说，中国一些战略思想家开始思考政治体制的可持续发展问题，“对中国来说，最大的促进因素是保持社会稳定。这是解决其他一切问题的关键，也是制定政策的关键因素”。他说，破坏稳定的因素包括公共卫生不佳、环境恶劣以及包括腐败在内的社会和政治问题，“它们都属于企业社会责任的范畴，大框架是经济的可持续发展以及发展的成本。”

悉尼科技大学企业社会责任研究专家凯利说，中国各个行业的领导人已经开始把企业社会责任看作是应对竞争、发展战略思维、结构重组和确保市场准入的一个有效的途径，中国企业联合会已经签署企业社会责任书。他说，部分地区的经济过热现象明显是中国构建新的和谐社会的障碍，中国已经“把企业社会责任视作降低经济过热的一个工具”。 （作者罗文·卡利克，陈一译）