作者　［英］　Ｔａｔｔｙ　Ｔｅｄｄｙ　Ｗ．Ｈ．编译　Ｊｕｌｙ　Ｐａｎ

签证法规愈加严格的举措对来华生活和工作的外国人，已产生一定影响。中国希望有一个明确而完善的签证法规，旨在保证来华工作人士的素质和水平，这完全可以理解。但这一变化将损害许多行业，尤其对于那些充斥着薪酬不高且经验欠丰富的外国从业者的行业。

英语教育行业就是这样的领域之一。与其他行业相比，中国蓬勃发展的英语教育行业，雇用了更多外籍人士，但外教资源仍供不应求。中国经济亟需更高的英语技能人才，以在国际舞台上大显身手。同时，中国家长也意识到，要想将来为孩子赢得最佳机遇，培养强有力的语言技能必不可少。

然而，对于经验丰富的外教而言，中国并非首选之地。那些具有丰富教学经验的人才，很少将英语教学视为充分发挥自己才能的工作岗位。况且那些经验丰富的英语外教又完全可以在日本、东欧或是拉美国家挑一份薪酬更高的工作，还能享受到更好的生活品质。这正如你让在中国东部沿海大城市里的英语教师转调内地，从事一份工资明显降低的同样工作，情况完全相同。

结果就是：中国目前的英语外教资源良莠不齐。大多数外教要么是首次上路，要么是刚刚入门，或者干脆就是想挣大钱而跃跃欲试拿中国开练的“淘金者”。其中许多外教是兼职工作，更多的仅仅持有旅游签证或商务签证。他们很多人压根就没有达到目前英语外教的资格要求：大学毕业、来华前有两年教学经验、提供前雇主推荐信和教师资格证明。新的签证规定以及更严格的执行举措，将有效清除那些不合格的外教。

在某种程度上，签证法规的收紧旨在清理那些为了挣钱才来中国，既无教学资格又对教学实质漠不关心的外国人，并以此来促进行业发展和提升行业标准。不幸的是，这种严加控制的结果恶化了英语教学市场：这个市场的规则一向模糊，无资格教师四处泛滥，这种糟糕状况早已成为默认行规了。许多学校在聘请外教时惯常的做法和要求就是，只要长有一张外国面孔就行，根本不在乎是否有教学经验。

而且，很少有哪个行业在薪酬支付金额方面，雇员能说了算！如果目前可用教师人数减少，短期影响将会是供不应求。这样一来，那些经验丰富的合格来华外教的薪酬就会进一步上涨。当学校都去争抢为数不多的剩余外教时，外教工资自然水涨船高，学校自然就有运营成本压力，随之就会把这些成本压力转嫁到学生头上。这样一来，跟着母语为英语的外教学习英语，就会逐渐沦为精英阶层的专利了。

另一担忧是，工作签证要求的“合格”标准，并不能代表课堂教学的真实水平。大学学历可以是任何专业，而且所谓的“英语教学资格证书”，既无太大意义，也不能完全反映真实教学水平。外教资格要求的“有两年教学经验”，仅意味着短期相关从业经验而已，这在一个吸引大量散漫人士任职的行业里，可不见得是什么好事。签证资格规定无法要求一个优秀外教具备的实力：授课感染魅力、互动能力和想像启发力。相反，签证资格规定倒是可以把真正拥有优秀教师能力的新手拒之门外。

当然，中国对签证法规进行明晰化，对从业者水平进行资格化本无可厚非。但如果先前的签证规定没那么开放且具有可操作性，现在也就没必要突然宣布收紧签证标准。同样的，如果先前就采取积极而前瞻的方式，那些依赖外国来华就业者的行业也早会采取同样积极的招聘方式。

但目前的情况是，那些来华的大量外教和外国从业者突然困惑地意识到：他们必须马上离开中国，就在这个夏天，在宣布欢迎全世界的北京奥运会即将举办的这个夏天。与此同时，那些英语培训学校也面临难题，那就是一旦奥运会结束，９月份新学年开始后，如何能找来外教上课？