《南华早报》：当代中国失去传统价值观了吗（作者　Ｎｉｃｈｏｌａｓ　Ｓｕｔｃｌｉｆｆｅ　编译　黄义务）

中国失去其价值观了吗？这不是一个无礼的问题，而是对商界当前面临问题的一种观察。当谈到中国价值观时，指的是约２０００年前的孔子学说。他们谈论的是尊师、重家、信任、牺牲个人利益、忍耐、勤劳和谦虚。这些价值观在当今中国还有一席之地吗？

由世界大型企业联合会不久前进行的调查显示，企业高管面临 的关键问题之一，是招募和留住人才，世界上还没有其他地方像中国这样面临巨大的人力资源挑战。

围绕家庭、朋友以及国家的传统价值观尚未显著变化。发生变化的是雇员与雇主的关系，成功和个人成就的定义，以及钱的价值。

这是中国雇员的毛病吗？或理应反躬自问的是西方公司？我们正在营造一种竞争的环境。当中国雇员加入一个公司时，他们感到自己处于一种竞争激烈的环境里。他们的个人价值观没有改变，但由于身处环境的不同，他们不得不换一种方式行事。

与去年相比，薪水上涨了１０～１５％，对于那些经常跳槽的人来说，上涨幅度高达２０～４０％。公司被迫针对人才招聘和员工流失改变做法。

雇员想要职业发展，他们想要看到自己的发展前景，他们想要迎接挑战。职业规划对人才招聘必不可少。雇员还想要稳定。他们想要他们加入的公司能红红火火。这些因素应该被视为吸引人才的基本要素。不过，一旦已经加入，如何留住员工呢？

我们总是采用的一个标准是，看这名员工在公司待得多长，是否他们的成长发生于公司内。这传达出一个十分清晰的讯号，即当你为一个公司工作了很长时间，并为公司业绩做出了贡献，那么你就比具备类似技能、但在其他地方接受培训、最近才加入的雇员更受宠。

另一个做法是使你的人才计划多样化。对于不同年龄段员工的激励措施不一样，对已婚和未婚的做法也大相径庭。中国是一个大国。省与省之间、城市与城市之间都有不同。在北京和广州，你就没有必要使用相同的人才驻留计划。

在中国大多数城市，当前是雇员市场，并将持续一些时间。中国没有失去价值观。对于家庭、朋友和国家重要的东西仍然存在。不过，中国已经改变了，并将继续改变。最终，企业不得不为此做出调整——这没有捷径可走。