近年来，招远市人事局围绕新农村建设的需要，采取积极措施，通过毕业生就业、乡土人才培养、引进国外智力等渠道大力培养“多元化”的农村人才，为新农村建设提供了强有力的人才智力支持。具体做法是：

    一、引导大学毕业生基层就业，打造管理型人才。秉承“专业对口、适应市场、素质过硬”的原则，选拔优秀大中专毕业生到基层工作。根据农村经济发展要求，选拔了经济管理、农学、矿产、果树、葡萄等专业的大学毕业生充实到乡镇工作，为新农村建设注入了活力。同时，积极完善人事代理服务业务，制定各项优惠政策，减少他们的后顾之忧。

    二、加强农村乡土人才培养，打造实用型人才。积极发挥职能优势，通过巡回讲座、实地培训、集中学习等形式，着力对乡土人才进行培训教育。邀请农技站专家以及高级农艺师组建了社会主义新农村服务团，到各村巡回举办果树管理技术专题讲座。同时，积极利用现有的人才服务网络，大力推行百名科技带头人工程，通过百名科技带头人的示范作用，引导农民学习果树种植、苹果栽培、水产养殖等知识，这对加强该市农村基础建设、发展高效农业等方面起到了很大的作用。

    三、聘请“洋专家”解惑答疑，打造顾问型人才。在招远，苹果产业是农村经济发展的重要支柱。为此，他们根据当地农业发展现状和技术水平，在技术应用、品种引进、病虫害防治等方面选聘“洋专家”为农民当好顾问，推动了科技兴农工作的进一步实施。