北京市西城区人民政府办公室关于协调劳动关系会议制度试行办法

　　随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益明晰，企业劳动关系发生了深刻的变化。为切实依法维护劳动关系双方的利益,最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进劳动关系的和谐稳定，为改革开放创造稳定的社会政治环境，推动区域经济健康快迅发展，参照国家和北京市建立协调劳动关系三方会议制度的意见，结合我区实际情况,特制定本办法。

　　一、组织机构

　　1.成立西城区协调劳动关系领导小组。组长：常务副区长；成员：区工会主席、区劳动和社会保障局局长、区信访办主任、区体改委主任。

　　2.建立协调劳动关系的会议制度。协调劳动关系会议参加单位有：区劳动和社会保障局、区工会、区信访办、区体改委、华方投资公司、西城区国有资产经营公司、区街道办、区工商联、区个私协。区劳动和社会保障局、区工会分管领导轮流担任会议负责人。

　　3.协调劳动关系会议在区劳动和社会保障局设立办公室，负责协调组织召开会议及日常工作。

　　二、工作任务

　　1.依法支持企业改革，促进我区经济发展，积极探索区级劳动关系协调机制。

　　2.认真分析，排查劳动关系方面存在隐患的重点单位，及时发现矛盾，研究防止矛盾激化的具体措施。

　　3.就涉及劳动关系的重大问题进行协商,及时交流情况，交换意见，加强协调，重点协调解决已经出现的劳动争议及集体上访问题。

　　4.协调解决国有集体企业改革及企业改制过程中的劳动关系有关问题。

　　5.加强成员单位间的信息沟通，及时掌握情况，提出解决矛盾的办法，为领导决策提出建议。

　　6.为上级研究、完善和制定法规、政策提供依据，妥善处理法规、政策执行中的具体问题，解决各类矛盾。

　　三、工作形式

　　1.协调劳动关系会议实行例会制度，每季度末召开一次协调劳动关系工作会，每月沟通一次情况，如遇集体上访或突发事件时可临时召开。

　　2.会议由区劳动和社会保障局、区工会轮流主持。如主持方的分管领导因特殊情况不能出席会议，可委托本方其他成员主持。在会议召开前，各单位向会议办公室提出会议议题并提供会议材料，由办公室与各方面协商确定并报告会议负责人。临时召开的会议由提议方主持。

　　3.每次会议对所反映问题集体协商，拿出意见，并具体落实。重大问题报领导小组和区政府有关负责人。

　　4.每次会议应有会议记录，必要时，经会议负责人批准可形成会议纪要上报或下发，也可在相关媒体宣传报导。

　　四、职责分工

　　区劳动和社会保障局负责劳动保障政策的宣传、解释、指导，提供建议方案的劳动保障法律依据，并筹备主持召开会议；

　　区工会负责职工对企业劳动管理及企业终止、解除劳动合同等方面提出的意见收集反映，并筹备主持召开会议；

　　区信访办负责收集通报职工上访反映的各类问题；

　　区体改委负责企业改革改制过程中有关劳动关系问题的协调；

　　各企业主管部门负责通报企业改革、调整的方案及实施情况，可能对劳动关系带来影响的问题及相应的解决措施。

　　五、本办法自发布之日起施行。

　　六、协调劳动关系会议人员组成。