交通运输部人事劳动司司长
何捷

　　【主持人】
　　何司长，首先请您介绍一下人劳司学习实践科学发展观的情况。
　　【何捷】
　　人劳司对全体同志提出的要求是，干部人事部门要发挥表率作用，充分认识学习实践活动的重大现实意义和历史意义，切实把思想认识统一到中央的决策部署上来，以饱满的热情做好每一阶段、每一环节的工作，真正做到解放思想、解决问题、促进工作。
　　【何捷】
　　经过认真讨论，我司确定学习实践活动的载体是：加强三支队伍建设，推进两项改革，为做好“三个服务”提供坚强组织保障。三支队伍分别是：领导干部队伍、公务员队伍、专业技术人才和技能人才队伍。两项改革是体制机制、人事制度改革。需要解决的重点问题是：思想观念不适应的问题、领导班子能力建设和人才队伍素质建设方面的问题、体制机制不完善的问题。具体破解以下问题：如何落实中央决策做好部机关机构改革，如何按科学发展观要求考核和评价领导班子和领导干部，如何扩大选人视野、让优秀干部能够脱颖而出，如何建设高素质的人才队伍，如何深化部属单位人事制度改革，以及如何加强自身党性党风建设、树立组工干部新形象等问题。
　　【主持人】
　　在过去一段时间的学习实践活动中，人劳司在组织实施方面做了哪些工作？
　　【何捷】
　　过去一段时间我司顺利完成了学习调研阶段的任务，主要做了三个方面的工作。
　　【何捷】
　　一是认真开展学习培训，奠定坚实的思想基础。全司同志认真学习了党的十七大报告、党的十七届三中全会精神、胡锦涛等中央领导同志一系列重要讲话精神和规定的书目。处以上党员领导干部分四批参加了在部党校举办的学习实践科学发展观中心组学习和理论轮训班。组织全司人员观看了中央国家机关工委深入学习实践科学发展观系列理论的讲座光盘。通过学习，同志们对科学发展观的精神实质和科学内涵有了更进一步的认识，提高了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。集中辅导结束后，我司以联合党小组为单位进行了认真的学习研讨。同志们通过学习讨论和思想交流，统一了思想，提高了认识。之后全司组织集体讨论，同志们谈了对学习实践活动的感想，并结合思想、工作实际，查找存在的问题，起到了很好的效果。
　　【何捷】
　　二是深入调研，寻求破解问题之策。围绕加强领导干部班子思想政治建设问题，我司采取问卷调查，民主测评、个别谈话和召开座谈会等方式进行深入调研。通过调研，我们对部属单位领导班子思想政治建设的总体情况有了基本的了解，明确了今后的努力方向。