民主考评是对党员干部进行管理教育监督的一种特殊形式，是党的建设的一项重要制度，是从严治党的有效途径。不断加大对干部民主考评的力度，笔者认为应重点把握好五方面工作。

    一是反馈民主考评结果的内容一定要核实准确。所谓“准确”，就是要实事求是，尊重事实，有一说一，有二说二，不能把一些似是而非的问题，特别是把一些群众反映的问题未经详细核实确定就反馈给被考评干部本人。这样做容易使被考评干部感到无所适从，势必会带来消极影响和负面作用。考评反馈必须力求准确，事先反复考虑，一时拿不准的问题，宁可不讲也不要乱讲。

    二是反馈民主考评结果的优缺点一定要客观公正。民主考评结果反馈的主要目的，就是通过考评帮助被考评干部充分认清自己平时工作中哪些做得好，需要进一步巩固和发扬；哪些方面存在缺点和问题，需要进一步加以改进，总结经验教训。因此，民主考评结果反馈时，谈成绩和优点时要抓住主要方面谈，不能过于笼统和抽象；谈缺点和问题时要有的放矢，要力戒谈成绩“一朵花”，谈问题“豆腐渣”。克服简单片面地看问题，既要充分肯定成绩，又要真心实意地提出问题。

    三是反馈民主考评结果方式一定要讲究策略。由于每一位被考评对象的阅历、资历、能力、修养、所处环境的不同，因而对某些问题的看法，对反馈民主考评结果的心理承受能力存在差异。在反馈民主考评结果时，要善于根据不同人员的情况，注意掌握方法，讲究策略，注意尺度。一是要考虑到被考评对象的心理承受能力，把握好什么事情可以直接了当地谈，什么事情应当缓谈；哪些问题应当深谈，哪些问题可以一语带过。二是准备工作要充分。对被考评干部的思想情况、前因后果、社会关系、有关材料要掌握清楚。如掌握和了解被考评干部思想情绪怎么样，其脾气、秉性、修养如何等内容。

    四是反馈民主考评结果一定要允许被考评干部解释申辩。要充分尊重被考评干部的民主权利，认真听取他们对民主考评结果意见反馈的意见建议，允许他们解释、申辩，从而进一步发现在考评过程中不甚清楚的细节和真相。这样做有利于进一步掌握被考评干部对待成绩和优缺点的态度，以利于进一步做好思想政治工作。

    五是反馈民主考评结果的时间一定要及时。要增强民主考评结果反馈的有效性，必须重视和做好民主考评结果反馈的及时性。对民主考评中的成绩要及时给予肯定、鼓励，对存在的问题要及时提出，不要时过境迁，卯发寅奖，以增强反馈民主考评的有效性。

 （作者：黄元宰  南通市发改委党组成员、主任助理 ）